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　　近日，一场汇聚2600多个岗位的产业园区人才洽谈对接会于2月14日下午在四川省成都市武侯区热烈召开。这一招聘活动吸引了众多求职者前来寻求机会，尤其是对具有计算机和医学背景的人才有着强烈的需求。四川医枢科技公司的总经理胡一可在会上表示：吸引优秀人才是我们业务发展的关键因素。

　　春节前后，劳动市场的流动性进一步加大，许多企业趁此机会积极发布岗位需求。根据智联招聘的分析数据，成都地区的求职市场在节后复工首周迅速回暖，招工增速显著上升。其中，成都本土招聘平台鱼泡直聘的数据显示，在制造、物流和服务等多个行业，岗位需求持续增多。

　　医枢科技自2016年成立以来，一直致力于推动医疗数据的数字化与智能化发展。胡一可预计，2023年公司的业绩将有望翻一番，因而需要招聘10至15位新员工以支持业务扩展。

　　除了医枢科技之外，四川易诚智讯科技有限公司也面临人才短缺的困境。该公司专注于数字化治理及公共安全领域的解决方案，其执行总裁张军提到，我们新组建了20多人的研发团队，但仍然缺少一些关键人才。

　　27岁的大学毕业生邢升就是近期参加多场招聘会的求职者之一。他表示，除了薪资待遇之外，更看重未来个人的职业发展。统计显示，这场人才洽谈会当天共收集了1200多份简历，最终达成就业意向的求职者超过340人。

　　为了保障重点企业的用工需求，四川多个城市纷纷推出了一系列政策。泸州市实现了一企一专员的服务模式，将151家重点企业纳入动态监测，由68名人社专员进行跟踪扶持。此外，成都市武侯区还发布了面向产业园区人才的十条政策，主要涉及住房、交通、教育和医疗等多个方面，以进行一揽子政策支持。

　　在农民工就业方面，地方政府也不遗余力。绵阳市安州区的就业服务中心主任刘定文表示，相较以往，今年的招聘渠道更加多元，除了本地企业，还引进外地企业提供岗位需求，覆盖面更广。今年，安州区还开展了小分队招聘活动，直接为求职者提供信息服务，在零工市场直接带岗与求职者对接。

　　在安岳县，特色鞋服产业聚集着113家企业，部分企业急需招工。四川朗特鞋业有限公司副总经理黄强介绍，企业今年计划新增2条生产线多名新员工。此外，当地还探索通过企业分厂和集体经济等方式，在乡镇打造了“卫星工厂”，推动“家门口”的就业机会。

　　为了帮助新员工成功适应工作环境，并提升留存率，当地政府已与培训机构合作，提前对有意向的职位进行培训，以便新员工能在试用期内尽快熟悉工作流程，获得良好的工资待遇。整体来看，2025年四川省“春风行动”在各地的开展，旨在为2600万农村劳动力提供超过200万个优质就业岗位。在持续推进的就业服务中，政策的灵活性和多样性也为四川经济的稳步增长注入了新的活力。这一切，都在为追求更好生活的劳动者们搭建起通往未来的桥梁，促进了企业与人才之间的良性循环。返回搜狐，查看更多