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　　春节过后，我市迎来了新一轮用工热潮。然而，与这股热潮相伴的，是企业普遍面临的用工缺口问题。据人社部门最新统计，节后我市企业用工缺口总量预计达4万人，如何在短时间内填补这一巨大的用工缺口，成为摆在政企面前的一道难题。面对挑战，我市政企紧密合作携手，探索破解之道，共同奏响了招工引才的“春日序曲”。

　　广拓招工渠道、增加薪资报酬、提升福利待遇、创造发展机遇……为填补用工缺口，我市企业纷纷亮出“绝活”。春节开工后，今年计划上市的宁波健信超导科技股份有限公司仅检验、装配工需求近100人。公司招聘人员徐先生告诉记者，该企业从产品初加工到装配、测试等都在企业内部完成，因此对普工、技工、高层次人才等需求较大。为破解用工难题，除了参加市内外招聘会、与院校开展深度合作、网络广撒“英雄帖”等数招并用外，这段时间高层管理全员上阵、分头行动广招才贤。

　　用工旺，技能人才更是“香饽饽”。为吸引他们，企业不仅提高薪资待遇，还打出了一系列福利“组合拳”，全方位展现企业魅力。今年，不少企业薪资待遇普遍上升了10%左右。“福尔达”等企业不仅以优厚的薪资补贴待遇吸引眼球，更以广阔的发展平台等牢牢锁住人才之心。“慈星”则以独具匠心的企业“家文化”引领潮流。在该企业，偌大的足球场、设施齐全的健身房、书香四溢的图书馆，以及丰富多彩的夏令营活动，成为吸引并留住人才的“磁石”。据介绍，至元宵节，这些企业节后返岗率基本都已达100%。

　　为帮扶企业稳产稳岗，我市人社等相关部门也积极行动，抢抓春节前后关键时间节点，从摸底用工需求、强化服务保障到开通服务热线、举办招聘会等，一系列措施精准发力，助企破解用工难题。

　　早在去年12月起，市人社部门就对接市内百强企业、成长潜力型企业、专精特新企业、重点外贸企业等，摸排收集各企业生产经营、岗位需求，形成调查分析报告，研判就业形势。同时，动员各镇(街道)开展企业用工引才需求情况收集，汇总全市138家重点企业春节前后的岗位需求，编制发布重点企业用工需求汇编，便捷春节前后求职者岗位获取。同时，开通企业用工保障服务热线，确保招聘求职畅通无阻。

　　节后一场场招聘会密集登场。为促进就业供需精准对接，我市人社部门提前谋划布局，推出新春大型招聘会、直播带岗、赴外劳务协作和春季校园招聘等活动62场。截至2月18日，已开展本地线人次。

　　线上线下齐发力，助企引才“有门路”。为深化东西部劳务合作机制，我市还组织16家企业赴安徽泗县、四川合江、贵州毕节和独山等地开展招聘，推行“老乡带老乡”的“村级劳务经纪人”模式。目前我市专、兼职“村级劳务经纪人”已达545人，为280余家企业引荐新职工2.5万余人次。接下来，我市还将通过RPO(招聘流程外包)、精准式邀约、人才“画像”等方式，组织企业赴东莞、上海、南京等地参加技能、高层次人才专场招聘会。

　　我市还大力落实优工措施，助力企业员工返乡返岗。通过与市交通集团等部门合作，协助劳动密集型企业包车接送员工返乡返岗，截至目前，已累计点对点接返员工4274人，包车班次130次。