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　　随着春节假期的结束，浙江省各市县迎来了企业复工复产的浪潮，为了解决用人需求，浙江各地“招工团”纷纷出发，奔赴中西部省份进行劳务协作，触发了一场新的“抢人大战”。

　　在这个过程中，宁波象山县针对贵州、湖南等地进行劳务对接，组织了多支小分队，积极联系当地求职者。与此同时，杭州市的人力社保部门也在2月6日安排了百余家用工企业，穿越千里前往四川、河南、贵州、云南、湖北等地，开启了为期数月的招聘活动。杭州市甚至计划到3月底举行40余场外出招聘活动，提供近2万个就业岗位给广大求职者。

　　据杭州日报报道，在后续的招聘会中，预计将为求职者提供多种工种的岗位，工资水平从3500元至20000元不等，超过六成岗位的薪资在6000元至8000元之间，吸引了大量求职者的关注。比如，嘉兴市的56家企业已将5000余个岗位带到湖南邵阳举行专场招聘会，更是成功签约了1809名员工。

　　绍兴的嵊州市也不甘示弱，组织14家企业赴云南昭通参加“春风行动”，为当地求职者提供1900余个岗位，并已经与当地达成长期劳务输出合作的意向，显示出各地在招聘上的积极努力与长远眼光。

　　不仅如此，台州椒江区的“大篷车送岗下乡”模式，也让招聘活动更加触及基层、拉近了当地求职者与企业之间的距离。在贵州六盘水市，各企业通过展示企业用工信息吸引了3000余名求职者，达成就业意向143人，取得了可观的招聘成果。

　　历年来，浙江省大规模的跨省劳务协作招聘活动逐渐形成了一种倾向，提高了各省份之间的劳动协作效率，既帮助求职者找到合适的就业机会，又为用人单位解决了用工难题，同时也为经济的复苏和长远发展注入了新的动力。

　　随着2023年的步伐逐渐加快，类似的岗位输送活动必将继续进行，成为浙江与中西部省份之间劳动力流动的常态化现象，值得广大求职者的关注与参与。返回搜狐，查看更多