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　　近期，一则中介声称可花费30万元“购买”工作的新闻引发了广泛关注。涉事公司迅速回应，称此乃员工个人行为，非公司官方举措。与此同时，法律专业人士明确指出，花钱“买”工作并不受我国法律保护。这一事件揭示了中介市场中可能存在的灰色地带，值得我们深入剖析其法律性质、潜在风险及劳动者权益保护的问题。

　　首先，从法律角度审视，所谓“花钱买工作”的交易模式明显违反了我国劳动法的基本精神和规定。《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，任何单位和个人不得侵犯。这意味着工作岗位的获得应基于求职者的资质、能力与岗位需求的匹配，而非通过金钱交易的方式。此外，《劳动合同法》亦强调了劳动关系建立的公平、自愿原则，严禁任何形式的就业歧视和非法收费。

　　此类“买工作”现象背后，隐藏着多重风险。一方面，求职者可能面临经济损失。在缺乏有效法律保障的情况下，一旦中介未能兑现承诺，求职者难以追回已支付的大额费用。另一方面，即便成功入职，求职者也可能因“买岗”行为被发现而遭受解雇，甚至可能面临欺诈、贿赂等刑事指控的风险。

　　此外，这种行为还可能破坏正常的市场竞争秩序。它可能导致有能力、有潜力的求职者因经济条件限制无法获得公平竞争机会，加剧社会资源分配的不公。同时，企业内部的招聘流程也可能因此受到干扰，影响正常的人员选拔与管理。

　　面对“买工作”乱象，劳动者如何保障自身权益？首要之策是提高法律意识，明确知晓此类交易的非法性，避免陷入陷阱。如已遭遇此类情况，应及时收集相关证据，如转账记录、聊天记录、中介承诺书等，以便后续维权。

　　其次，应积极寻求法律援助。可以向劳动监察部门举报中介的违法行为，请求查处；也可以通过诉讼途径，依据《合同法》主张合同无效，要求中介返还已支付款项并赔偿损失。对于涉嫌诈骗犯罪的行为，应及时向公安机关报案。

　　对于此类中介卖岗乱象，监管部门应加大执法力度，严惩违法违规行为，净化就业市场环境。同时，也应完善相关法律法规，明确界定中介服务的边界，严禁任何形式的非法收费。此外，通过公开透明的招聘信息平台、强化企业招聘合规培训等方式，提升招聘信息的真实性和有效性，为求职者提供公平、公正的就业机会。

　　综上所述，“花钱买工作”不仅违背法律精神，更潜藏诸多风险。劳动者应坚守合法求职途径，警惕各类求职陷阱，同时，社会各界也应共同努力，强化监管、完善法规，构建健康有序的就业市场生态。返回搜狐，查看更多