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　　在法律框架内，企业招聘雇佣外包人员并不必然违法，然而，此举必须满足特定的法律规定和要求。在合规的前提下，只要企业与拥有正规资格的外包服务商签订严谨的合同文件，确立双方的权利与义务，并确保外包服务商能切实维护员工的权益，那么该雇佣方式便是合法的。反之，若因追求形式上的外包而实质上背离法规责任及员工权益，如拒缴纳社保、降低薪资等，便有可能招致法律诉讼。因此，判断企业招聘外包人员行为是否违法，核心在于其雇佣活动是否遵守劳动法律法规，以及对员工权益的实际保护程度如何？

　　农民工工资欠条的有效期，即诉讼时效，适用一般诉讼时效规定。根据现行法律，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之...查看更多

　　报销意外险后仍可进行工伤认定。意外险是商业保险，旨在为被保险人提供意外伤害保障。而工伤认定是依据工伤保险相关法律法规，对职工在工作中遭受事故伤害或患职业病的情形进行确认。二者并不冲突。即使职工已通...查看更多

　　若老板辞职后不给工资，劳动者可采取以下措施。首先，与老板进行协商，明确表达自身诉求，要求其支付应得工资，通过沟通尝试解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位工资支付情...查看更多

　　上班期间于卫生间摔倒，是否算工伤需视具体情形而定。一般而言，若符合以下条件，则可认定为工伤。首先，是在工作时间和工作场所内，卫生间作为员工工作期间合理的必要活动场所，符合工作场所范畴。其次，若是...查看更多

　　上海市遣散费赔偿标准新规如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...查看更多

　　工伤发生后，通常情况下，劳动者依然可以申请意外险理赔。工伤保险是基于劳动关系，由用人单位缴纳保费，用于保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。而意外险是商业保险，由劳动者或用...查看更多