PG电子（Pocket Games Soft）全球顶尖电子游戏开发商[永久网址:363050.com]！官方平台，提供PG电子APP下载、试玩体验，安全稳定，支持iOS/安卓，立即注册畅玩！网上流传的一则招聘信息，直接把网友们炸开了锅。一家坐落在黄江的企业，普工工资4000以上，其他岗位5000以上，听着还行是吧？

　　但你再往下看，工程师、品质人员要求在35岁以下，普工40岁以下，关键是不提供住宿！这还不算完，加班一个小时才16块，平时更是只有10块钱一个小时。

　　这事儿一出来，网友们那是议论纷纷，有的网友直接开怼：“5000到10000？每天没有上够16小时，恐怕也拿不到1万吧！”还有网友算了笔账：“在东莞随便租个单间都要500起步了，再加上伙食补助300块，一个月够吃吗？这简直就是把人当机器使啊！”说实话，看到这些信息，我心里也是五味杂陈。东莞，这个曾经的制造业重镇，如今招工竟然“卷”成了这样，真是让人唏嘘不已。

　　想当年，多少打工者怀揣梦想来到这里，希望通过自己的努力改变命运。可如今呢？面对这样的招工条件，恐怕很多人都要望而却步了。

　　其实，这事儿背后的原因，咱们也得好好琢磨琢磨。为啥现在招工这么难？为啥企业宁愿提高招聘门槛，也不愿意提高薪酬待遇？

　　说白了，还不是因为成本问题。现在物价飞涨，人工成本也越来越高，企业为了降低成本，只能想办法在招聘上“动手脚”。可这样一来，不就直接导致了人员流失严重吗？而且啊，这事儿还不仅仅是个薪酬问题。你看那招聘信息上，对年龄的要求也是越来越苛刻了。工程师、品质人员要求在35岁以下，普工40岁以下。这简直就是把人按年龄“一刀切”啊！

　　可咱们都知道，工作经验、技能水平这些，跟年龄并没有直接关系啊！企业这么做，不就是为了招到更“便宜”的劳动力吗？但话说回来，企业这么做，真的就能长久吗？人员流失严重，企业就得不断招聘新员工，培训成本、时间成本都上去了，效率还下降了。再说了，现在的年轻人，哪个不是有个性、有想法的？你企业这么“卷”，人家凭什么要在你这儿受气？

　　所以啊，我觉得这事儿，企业真的得好好反思反思了。要想留住人才，光靠压榨劳动力是不行的。你得提高薪酬待遇，提供良好的工作环境和发展空间，让员工看到希望，人家才会愿意留下来。毕竟，谁也不想整天为了生计奔波，还得受一肚子气。我希望这事儿能给所有企业提个醒：别光顾着降低成本，压榨劳动力。你得想想，这么做真的值得吗？人员流失严重，最终受害的还是企业自己。