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　　春节前后，正是劳动者换岗流动的高峰期。随着企业复工复产的推进，人才的引进与流动显得尤为重要。最近，上海的70多家重点企业开启了一场前所未有的“抢人大战”，跨越千里赴湖南娄底市新化县携带超过1100个招聘岗位，让人们不禁思考，这场招聘会的背后，蕴含着怎样的行情与趋势？

　　在大年初十，新化县举办的这场招聘会吸引了312家企业参展，其中首次出现了来自上海企业的身影。上海振华重工（集团）股份有限公司长兴分公司的技能人才中心经理高鑫表示，他们正在开展本地招工，但由于面对的需求量大，急需拓展新的招工渠道来满足需求。这些求职岗位以电焊工和钳工等一线技术工种为主，每月薪资从8000元起，让众多求职者眼前一亮。

　　值得注意的是，湖南省作为全国的劳动力输出大省，尤其是新化县就拥有100多万的劳动力储备。对此，许多求职者表示，虽然远离家乡，但因上海企业提供的薪水可观，依然愿意尝试。

　　不少求职者显露出对上海薪资的担忧，受访者认为：‘怕没有熟人，都觉得上海的消费很高’，但随着招聘会的开展，加上上海企业主动到当地“宣导工作”，许多求职者的疑虑渐渐消散。湖南娄底市娄星区人力资源协会会长李正年也认为，这不仅是个机会，更是对当地劳动力市场格局的一次改变。

　　此外，招聘的过程中，上海的招聘人员还了解到当地企业为技术工人提供相当优厚的待遇，有些焊工的薪水甚至达到了月薪14000元。这使得部分求职者在选择外出务工与在家工作的时间上更加纠结。如今，随着当地企业薪资水平的提升，上海企业所具备的招聘优势正在逐渐减小。

　　上海的用工需求呈现出多样化，包含传统的技能类岗位（如钳工、焊工），以及新兴的人工智能、半导体等高端技术岗位。而为了进一步满足人才需求，上海企业也积极寻求与当地职业技术院校的对接，为双方提供更好的就业平台。

　　上海市就业促进中心的相关负责人表示，政府部门已经推出了一系列职业技能培训与补贴政策，旨在帮助企业进行更高效的招工，也为许多劳动者提供了发展机会。这其中还包括专门组织从湖南到上海的返岗复工列车，确保劳动者能够顺利抵达工作岗位。

　　未来，上海还计划前往云南、江西、宁夏等地，与一系列传统的劳动力输出大省进行再联系，通过搭建求职与用工的供需桥梁，确保用工需求得以保障。上海吸引人才的能力，也正在不断通过制度创新与服务优化而提升。随着这样一场招聘会的成功举办，不仅展现了企业对人才的渴求，更为湖南省的求职者打开了一扇通往更广阔未来的大门。返回搜狐，查看更多