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　　您好！感谢您在百忙之中抽出时间来填写本问卷。为了了解公司员工招聘的过程和其中可能存在的问题，特进行本次实时发放问卷调研。谢谢您的配合！此次问卷的数据是用于本人的毕业论文，不做他用。

　　1.您的性别是?男女2.您的年龄是?18~25岁26~35岁36~45岁45岁以上3.您在贵公司的职位是？车间管理人员招聘人员人力资源管理者（除招聘专员）技术工人普通员工（除以上选项外）4.您在贵公司的工作年限？1年以下1-3年3-5年5年以上5.您了解到贵公司的招聘渠道有哪些?广告招聘网络招聘猎头公司校园招聘人才市场招聘熟人推荐内部招聘其他6.你如何评价公司的招聘场地？非常满意比较满意一般比较不满意非常不满意7.贵公司是否有正式的、书面的年度招聘计划？有，并且按照计划进行有，但是未能按照计划进行没有，缺人就招8.目前，贵公司的招聘现状如何？供过于求供不应求供求平衡9.贵公司的岗位需求或岗位设计是谁做的？总经理部门主管人力资源部门经理招聘专员其他10.贵公司部门在向人力资源部门提交招聘需求时，是否明确界定对候选人的要求？几乎没有很少有有一部分有很大一部分有几乎全部有11.公司对外发布招聘职位前是否对以前的在职者的资料进行查询？每次都查询偶尔查询完全没有查询12.贵公司在招聘过程中遇到哪些问题?应聘人数不多招聘周期太长匹配度太低简历可信度不高其他13.面对招聘周期太长的解决方法?规范招聘流程, 建立科学有效的招聘体系加强面试管理加强招聘人员的组织安排无其他14.你认为公司的招聘人员的专业水平如何？非常专业比较专业一般比较不专业非常不专业15.招聘过程中，你比较注重企业哪方面？工资薪酬福利发展空间工作环境上下级关系工作时间及假期其他16.应聘者的到岗率是多少?100%80%60%30%其他----17.贵公司是否会对离职员工进行调查访问其离职原因？是否18.您对公司的招聘管理现状的评价是？非常满意比较满意不太满意非常不满意19.贵公司的招聘流程有哪些？招聘渠道的选择简历筛选进行面试职前调查初步录用确定薪资录用审批录用通知20.对所需要招聘的岗位的岗位要求是否清晰？清晰不太清晰不清晰21.在录用决策过程中，你是如何决定录用一个人的？根据公司的招聘标准来衡量根据岗位要求来衡量根据个人主观意向来衡量22.你认为你现在的岗位和你在面试过程中所了解到的岗位信息是否匹配？是有点匹配不匹配23.你对公司的招聘过程的建议？