PG电子（Pocket Games Soft）全球顶尖电子游戏开发商[永久网址:363050.com]！官方平台，提供PG电子APP下载、试玩体验，安全稳定，支持iOS/安卓，立即注册畅玩！近些年来，越来越多的人抱怨工作不好找，但实际上，并不是工作不好找，而是想找一个工作地点，以及福利待遇都满意的工作难。不仅如此，就连很多工厂老板也纷纷抱怨，现在工厂招人太困难了，尤其是国内工厂。而与之相对应的外资企业，不仅十分火爆，就连很多工人都抢着去这些工厂。明明都是差不多的工作，为什么人们更愿意去外资工厂呢？其实这主要有三个原因。

　　相对来说，虽然国内工厂的管理标准很严格，但很多时候，为了节省管理成本，国内工厂都会建立各式各样的严格标准制度，并采取简单的一刀切政策。比如有员工违反，那就会直接进行罚款或者开除，比较不近人情，虽然这样降低了运营成本，但是也在一定程度上打消了员工的热情。

　　也许员工在刚入职的时候，也想学点什么新东西，但是在这种制度下，很快他们就会发现，自己不需要学习什么，只需要做好本职工作，保持流水线顺利进行就可以了。再就是，国内工厂的薪资待遇，普遍低于外资工厂，如果你想要获得高薪水，那就只能靠加班。

　　虽然这样做，可以很大程度地调动员工的工作效率，但是从长久来看，也十分损害员工的工作热情，同时也加速了年轻人从工厂“毕业”的决心，因此就间接导致了工厂招工难的问题。

　　实际上，外资想要在中国建工厂，可不是什么容易的事，因为对手续的审批非常的严格。再就是，外资想要在中国市场站稳脚跟，那就必须要严格地遵守劳动法，所以为了追求超额利润，强行要求员工加班加点，这种情况一般不会出现在外资工厂上。其次就是外资工厂，对福利待遇以及升降级制度，都比较的透明。只要你表现得好，人人都有晋升的机会，相对来说还是很公平的。

　　最重要的是，哪怕你是初入工厂，也会有人教你重新学习，就连技术指导也都是免费的。因此，外资工厂的优势比较明显，也难怪很多打工人，都会选择去外资工厂上班。

　　所以这样来看，我国的工厂真的需要对经营模式，以及工作制度进行改革了。首先就是员工的福利问题，甚至有很多工厂，直到现在都没有给员工买保险，这是非常不友好的。其次，我们的工厂还应该对新员工进行具体的培训以及教学。否则新员工学不到东西，时间长了自然就会失望的离开，而这对工厂的长久发展，也十分的不利，这是需要我们进一步改革的。

　　正所谓冰冻三尺非一日之寒，我国工厂如此不受待见，也是一步一步失望积累出来的。其实很多时候，不是年轻人不愿意吃苦，而是在工厂确实看不到希望以及出路。所以唯有改革工厂制度，才能让中国工厂可以吸纳更多的有志青年，才能让企业发展得越来越好。

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