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　　南京溧水环境集团下属子公司面向社会公开招聘4名工作人员，6月7日截止报名，详见正文！

　　为更好地选拔优秀适岗人才，优化人员结构，南京溧水环境集团下属子公司面向社会公开招聘4名工作人员，现将有关事项公告如下：

　　本次招聘的岗位、数量、资格条件等相关信息，在南京市溧水区人民政府网站(发布。联系方式详见《2025年南京溧水环境集团下属子公司公开招聘工作人员岗位信息表》(附件1，以下统一简称《岗位信息表》)。

　　4.年龄在35周岁以下(1989年5月31日以后出生)，其他对年龄有具体要求的，以《岗位信息表》中注明的为准。

　　6.2025年5月31日前，与就职单位签有协议约定不得离开工作单位(岗位)的人员。

　　7.与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及明确应当回避的岗位。

　　考生现场报名。报名资格审查时，应聘人员须填写报名表，持本人有效居民身份证、学历(学位)证书，在国(境)外取得学历学位的人员还须出具教育部中国留学服务中心的学历学位认证证明，岗位所需的其他材料(工作经历证明需提供社保缴费证明和工作经历证明，或社保缴费证明和劳动合同)，近期1寸彩色正面免冠照片2张。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

　　本次公开招聘不收取报名考试费用。应聘者需对照报考岗位所要求的资格条件，如实填写报名登记表的各项信息，每人限报一个岗位。

　　考试原则上采用笔试、面试相结合的方式进行，但若通过资格初审人数达不到开考比例，则降低开考比例，采用直接面试的方式。应聘人员成绩采用百分制计算，具体考试形式和成绩计算方法详见《岗位信息表》。

　　(本次招聘不指定考试教材，没有复习大纲、复习资料，也不委托任何机构举办补习班。社会上任何声称针对本次考试的培训活动，培训资料均与本次招聘的组织部门和招聘单位无关。)

　　(1)笔试委托第三方命题，具体笔试内容详见《岗位信息表》中“考试科目”。

　　(2)笔试时间和地点另行通知，应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。未按准考证指定考试时间、地点参加考试的，视为自动放弃。

　　(3)笔试成绩将以百分制的形式在溧水区人民政府网站公布。笔试成绩合格线.面试

　　面试采用结构化面试的方式进行。面试时间、地点：详见面试通知书。面试人选在笔试合格的人员中，从高分到低分，按实际岗位招聘数的相应比例(同开考比例)确定。

　　面试当天考生须携带面试通知书、本人身份证原件参加面试。现场采用抽签的方式确定面试考号。面试成绩当场告知考生，并于面试后3个工作日内在溧水区人民政府网站公布。面试总成绩100分。面试没有形成竞争的岗位，合格分数线分;已经形成竞争的岗位，合格分数线分。

　　考试结束后，在成绩合格人员中，根据总成绩按岗位招聘数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试、面试成绩都相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。体检合格后，由招聘单位进行考察。体检费用考生自理。

　　体检、考察合格的拟聘用人员名单在溧水区人民政府网站进行为期7个工作日的公示。公示结束后30天内需办理入职手续，因个人原因逾期未办理入职手续的，视为自动放弃。按照法律规定约定试用期。试用期考核不合格，解除劳动合同。

　　因考察或体检不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　南京溧水环境集团下属子公司面向社会公开招聘4名工作人员，6月7日截止报名，详见正文！

　　2025年南京溧水环境集团下属子公司公开招聘工作人员公告为更好地选拔优秀适岗人才，优化人员结构，南京溧水环境集团下属子公司面向社会公开招聘4名工作人员，现将有关事项公告如下：

　　本次招聘的岗位、数量、资格条件等相关信息，在南京市溧水区人民政府网站(发布。联系方式详见《2025年南京溧水环境集团下属子公司公开招聘工作人员岗位信息表》(附件1，以下统一简称《岗位信息表》)。

　　4.年龄在35周岁以下(1989年5月31日以后出生)，其他对年龄有具体要求的，以《岗位信息表》中注明的为准。

　　6.2025年5月31日前，与就职单位签有协议约定不得离开工作单位(岗位)的人员。

　　7.与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及明确应当回避的岗位。

　　考生现场报名。报名资格审查时，应聘人员须填写报名表，持本人有效居民身份证、学历(学位)证书，在国(境)外取得学历学位的人员还须出具教育部中国留学服务中心的学历学位认证证明，岗位所需的其他材料(工作经历证明需提供社保缴费证明和工作经历证明，或社保缴费证明和劳动合同)，近期1寸彩色正面免冠照片2张。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

　　本次公开招聘不收取报名考试费用。应聘者需对照报考岗位所要求的资格条件，如实填写报名登记表的各项信息，每人限报一个岗位。

　　考试原则上采用笔试、面试相结合的方式进行，但若通过资格初审人数达不到开考比例，则降低开考比例，采用直接面试的方式。应聘人员成绩采用百分制计算，具体考试形式和成绩计算方法详见《岗位信息表》。

　　(本次招聘不指定考试教材，没有复习大纲、复习资料，也不委托任何机构举办补习班。社会上任何声称针对本次考试的培训活动，培训资料均与本次招聘的组织部门和招聘单位无关。)

　　(1)笔试委托第三方命题，具体笔试内容详见《岗位信息表》中“考试科目”。

　　(2)笔试时间和地点另行通知，应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。未按准考证指定考试时间、地点参加考试的，视为自动放弃。

　　(3)笔试成绩将以百分制的形式在溧水区人民政府网站公布。笔试成绩合格线.面试

　　面试采用结构化面试的方式进行。面试时间、地点：详见面试通知书。面试人选在笔试合格的人员中，从高分到低分，按实际岗位招聘数的相应比例(同开考比例)确定。

　　面试当天考生须携带面试通知书、本人身份证原件参加面试。现场采用抽签的方式确定面试考号。面试成绩当场告知考生，并于面试后3个工作日内在溧水区人民政府网站公布。面试总成绩100分。面试没有形成竞争的岗位，合格分数线分;已经形成竞争的岗位，合格分数线分。

　　考试结束后，在成绩合格人员中，根据总成绩按岗位招聘数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试、面试成绩都相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。体检合格后，由招聘单位进行考察。体检费用考生自理。

　　体检、考察合格的拟聘用人员名单在溧水区人民政府网站进行为期7个工作日的公示。公示结束后30天内需办理入职手续，因个人原因逾期未办理入职手续的，视为自动放弃。按照法律规定约定试用期。试用期考核不合格，解除劳动合同。

　　因考察或体检不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。