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　　苏州高新现代服务业招商中心有限公司(以下简称“服招中心”)为苏州高新区区属一级国有企业，成立于2023年8月，负责全区现代服务业招商引资工作。为加强企业人才队伍建设，大力实施人才强企和创新驱动发展战略，推进国资国企持续健康高质量发展。根据公司发展目标和对人才的实际需求，特面向社会公开招聘工作人员6名，有关事项公布如下：

　　各岗位具体条件和要求见附件《2025年苏州高新现代服务业招商中心有限公司招聘岗位简介表》。

　　1. 具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国领导和社会主义制度;

　　2. 政治素质好，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，未受过党纪、政纪处分，未被依法列为失信联合惩戒对象;

　　(四)报名材料：本人有效身份证件、学历学位证书(留学回国人员需提供国(境)外学位证书和教育部留学服务中心出具的学历认证书)、职业资格证书、工作经历证明、应聘人员登记表及其他能够证明本人工作能力、工作业绩等材料扫描件。

　　(五)报名注意事项：报名截止日前将报名材料以邮件名为“姓名+应聘岗位代码+应聘岗位名称”形式，发送至报名邮箱。

　　(六)资格初审：由招聘单位对应聘者提供的电子材料进行资格初审，审查合格人员通知参加笔试、面试环节。

　　本次招聘笔试开考比例为1:3。报名结束后达不到开考比例的岗位，将核减招考计划，直至取消该岗位。被取消岗位的报名人员可改报其他符合条件的岗位，未改报或改报不的，视为放弃。报名经初审符合条件者，根据岗位要求，统一组织笔试。

　　笔试采取闭卷形式，不指定复习教材。笔试成绩以百分制计算，保留小数点后两位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从到低分，按岗位要求的面试比例(详见岗位简介表)确定进入面试人选，不足比例要求按实际合格人数确定进入面试人选。笔试成绩不带入面试。

　　进入面试的应聘者，面试当天将全部报名资料原件带至面试地点进行资格复审，一经发现伪造资料等情形，一律取消面试资格，后果由应聘者自负。

　　面试内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。视情采用结构化面试、无领导小组、访谈化面试、专业技能测试等多种方式进行。面试成绩以百分制计算，保留小数点后两位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线。在面试合格人员中，按照面试成绩从到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。

　　笔试、面试的具体时间、地点由招聘单位通知。请保持联系方式畅通，如联系不到者，视作放弃。

　　体检项目和标准按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检不合格者不得录用。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理(未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃处理)。

　　对体检合格人员统一组织考察。因应聘人员体检、考察不合格或主动放弃资格而造成报考岗位空缺的，可在同一岗位面试合格人员中，按总成绩从高到低的顺序依次递补，也可不递补。

　　1. 根据考试成绩、体检、考察结果确定拟录用人员，在苏高新人才网(进行公示，公示时间不少于5个工作日，经公示无异议人员，办理录用手续。

　　2. 录用人员与用人单位签订劳动合同，按公司规定实行试用期制度。试用期满后，经组织考核合格者再正式任用，任职时间从试用期开始计算;试用期间考核不合格或不胜任工作者，取消录用资格，解除劳动合同。

　　3. 录用人员待遇按照用人单位相应岗位标准执行，同时约定量化工作任务和考核指标，无法履行要求的，予以解聘。

　　4. 录用人员应在规定时间内办理报到手续，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

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