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　　中国南车集团公司总部机关在先进性集中教育结束近一个月以来，认真贯彻集团公司党委“坚决防止和克服‘过关’思想和松劲情绪，落实整改的工作绝不能因为先进性教育活动告一段落而有任何松懈”的要求，继续抓紧对各项整改意见的调查研究、制定措施和督促整改，确保各项整改工作取得成效。

　　针对以往总部机关人事管理中存在的问题，南车集团总部人力资源部认真落实深化人事制度改革的整改意见，于近期对总部各部门空缺岗位进行了公开招聘。这是总部机关在前段时间机构改革中用人部门和员工之间“双向选择”的基础上，第一次以公开招聘的方式选择工作人员。招聘过程遵循公开、公平、公正的原则，严格按照自愿报名、综合面试、竞聘演讲、决定聘用、办理手续等程序进行，南车集团公司纪委对招聘情况实施了全程监督。经过公开招聘，从36名报名者中选聘7名到南车集团公司总部机关工作。这一举措扩大了总部机关选人用人的视野，在人事管理中引入了竞争机制，受到用人部门、总部员工和集团公司各所属企业的好评。

　　为落实提高总部机关工作人员素质的整改意见，南车集团公司于近期修订了《总部机关员工手册》，目前正在抓紧进行学习和宣传《员工手册》的准备工作，通过组织员工认真学习和严格执行《员工手册》，进一步增强员工的责任感和事业心，规范员工的行为。为了提高员工教育培训的效果，扩大教育培训的辐射面，人力资源部还编写了《境内外培训班总结材料选编》一书发送到总部机关各部门，供全体员工开阔视野、掌握信息并学习借鉴。总部机关党委还抓住出差人员较少的时机，举办了三期公文写作知识讲座，南车集团总经理赵小刚带头为大家授课，受到员工们的普遍欢迎。

　　南车集团公司党委十分重视解决关系员工群众切身利益的问题。先进性教育总结大会结束后，南车集团党委书记郑昌泓就总部机关尚未完成的11条关系员工生活和切身利益的整改意见专门作出批示，要求有关部门提出整改措施，每条意见均应有回应和解决办法。集团公司副总经理傅建国专门召集有关部门进行了认真研究，对这些意见逐项分解责任,落实要求。目前，已有9条整改意见已经整改完毕或提出解决方案，群众反映比较满意；1条已经有了书面回执，1条正在抓紧调查研究，讨论解决办法。“七一”前夕，总部机关党委还对长期患病的党员张汉增和离退休老干部杜景新等进行了走访慰问，送去组织的关心和温暖。