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　　根据相关规定，东莞樟木头公安分局面向社会公开招聘警务辅助人员8名。具体招聘详情请看正文。

　　根据《广东省公安机关警务辅助人员管理办法》有关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，我单位决定面向社会公开招聘警务辅助人员(以下简称辅警)8名。现将有关事项公告如下：

　　(一)铁骑(3名)：男性，身高1.75米以上，双眼裸眼视力4.8以上，须具有摩托车驾驶资格。

　　(二)机动处突(2名)：男性，身高1.70米以上，双眼裸眼视力4.8以上，原则上要求是退役军人或警察类、体育类院校毕业生，持有摩托车驾驶证优先。其中1名须具有A1驾驶资格，驾驶特种车辆可适当放宽年龄(不超过45周岁)。

　　4.具有高中以上文化程度，专业性较强的岗位应当获得岗位需要的专业资质或者专业技能，报考人员须于报名之日前取得相应毕业证书、学位证书、专业证书、技能证书;

　　5.具备履行岗位职责所需的身体素质和工作能力，服从管理，能接受常态化体能训练、紧急召回、24小时值班备勤、夜班轮班、出差执勤、岗位调配等安排;

　　6.男性体重指数(BMI)介于17.3与27.3之间(体重指数(BMI)的计算公式为体重(千克)÷身高(米)的平方)，运动健身体质等特殊情形可适当提高上限;

　　7.同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶子女、退役军人、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生;

　　1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、组织或者从事其他危害国家安全活动的;

　　4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

　　5.因吸食、注射毒品，卖淫、嫖娼，赌博或为赌博提供条件等涉及“黄赌毒”违法行为受到处罚的;

　　报考人员本人于2025年9月15日至9月24日工作日8:30-12:00、14:00-17:30携带以下资料到东莞市公安局樟木头分局巡警大队(地址：东莞市樟木头镇永宁街142号)进行现场报名。

　　3.户口簿首页及本人页的原件及复印件，直系亲属户籍资料(户口本或户籍证明的复印件、扫描件或电子照片等户籍资料，姓名、称谓、政治面貌、身份证号码、学习/工作单位及职务等信息，亲属成员包括祖父母、外祖父母、父母、亲生兄弟姐妹、配偶、配偶父母、子女，已故人员亦需提供姓名及身份证号，方便填写报名表);

　　4.最高全日制学历及最高在职学历的毕业证、学历验证报告、学位证、学位验证报告的原件和复印件(大专及以上学历学位需打印在线验证报告、电子注册备案表，高中、中专学历由就读学校和属地教育或人社部门出具学历证明，证明需留下出具方的联系人和联系电线.退伍士兵需退伍证原件和复印件;

　　10.无违法犯罪记录证明(可登录“粤省事”微信小程序申请出具，户籍地不在广东的，可到户籍地公安部门开具);

　　13.现场填写《应聘公安机关警务辅助人员承诺书》。以上资料第2至第6项需提供复印件各1份，原件检查后归还本人;第1项、第7至13项收取原件。未按要求参加现场资格复核、资格复核结果不通过或未签订《应聘公安机关警务辅助人员承诺书》的，不予发放准考证。通过复核的，现场领取准考证。准考证是参加本次招聘的重要证件，请妥善保管。

　　采用“笔试+面试+心理素质测验+体能测评”的方式进行，其中笔试、面试和体能的考试成绩实行百分制，成绩均须达到60分合格分数线以上;心理素质测验和体能测评结果须达标。体能测试项目包括10米×4往返跑、纵跳摸高、男子1000米跑，标准按照《广东省公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试结束后，根据报考人员考试总成绩从高分到低分依次排序，按岗位拟招聘人数确定等额的体检人选。

　　考察按有关规定进行。体检标准参照录用人民警察体检标准执行，具体参考《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检特殊标准(试行)》，体检需自费。因考生体检、政审考察不合格或者招聘后未按时报到，造成招聘计划未完成的，可按照报考者综合成绩合格的基础上，由高到低顺序依次递补。考察和体检合格者将在“平安樟木头”微信公众号公示5个工作日。

　　(一)每位报考人员限报一个岗位。报考必须使用有效期内的第二代中华人民共和国居民身份证。

　　(二)公安民警和职工的配偶、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系，除另有规定的以外，原则上不得被招聘到该民警、职工同一部门，或者有直接管理、直接利害关系的辅警岗位工作。报考人员存在前述回避关系的，须接受本单位工作岗位调剂安排;不服从调剂或隐瞒前述回避关系的，取消录用资格，已签订的聘用合同无效。

　　(三)报考人员应符合招聘岗位的资格条件，报名时提供的材料必须真实、准确，且须与在《东莞市公安机关警务辅助人员招聘报名表》中填写的内容一致。如有隐瞒、不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签订的聘用合同无效。

　　(四)用人单位秉承“人岗适配”的用人原则，后续可能对辅警的岗位和工作内容进行调整，岗位绩效奖将随着岗位变动相应调整，应聘辅警应当知悉并服从调整。

　　根据相关规定，东莞樟木头公安分局面向社会公开招聘警务辅助人员8名。具体招聘详情请看正文。

　　(一)铁骑(3名)：男性，身高1.75米以上，双眼裸眼视力4.8以上，须具有摩托车驾驶资格。

　　(二)机动处突(2名)：男性，身高1.70米以上，双眼裸眼视力4.8以上，原则上要求是退役军人或警察类、体育类院校毕业生，持有摩托车驾驶证优先。其中1名须具有A1驾驶资格，驾驶特种车辆可适当放宽年龄(不超过45周岁)。

　　4.具有高中以上文化程度，专业性较强的岗位应当获得岗位需要的专业资质或者专业技能，报考人员须于报名之日前取得相应毕业证书、学位证书、专业证书、技能证书;

　　5.具备履行岗位职责所需的身体素质和工作能力，服从管理，能接受常态化体能训练、紧急召回、24小时值班备勤、夜班轮班、出差执勤、岗位调配等安排;

　　6.男性体重指数(BMI)介于17.3与27.3之间(体重指数(BMI)的计算公式为体重(千克)÷身高(米)的平方)，运动健身体质等特殊情形可适当提高上限;

　　7.同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶子女、退役军人、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生;

　　1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、组织或者从事其他危害国家安全活动的;

　　4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

　　5.因吸食、注射毒品，卖淫、嫖娼，赌博或为赌博提供条件等涉及“黄赌毒”违法行为受到处罚的;

　　报考人员本人于2025年9月15日至9月24日工作日8:30-12:00、14:00-17:30携带以下资料到东莞市公安局樟木头分局巡警大队(地址：东莞市樟木头镇永宁街142号)进行现场报名。

　　3.户口簿首页及本人页的原件及复印件，直系亲属户籍资料(户口本或户籍证明的复印件、扫描件或电子照片等户籍资料，姓名、称谓、政治面貌、身份证号码、学习/工作单位及职务等信息，亲属成员包括祖父母、外祖父母、父母、亲生兄弟姐妹、配偶、配偶父母、子女，已故人员亦需提供姓名及身份证号，方便填写报名表);

　　4.最高全日制学历及最高在职学历的毕业证、学历验证报告、学位证、学位验证报告的原件和复印件(大专及以上学历学位需打印在线验证报告、电子注册备案表，高中、中专学历由就读学校和属地教育或人社部门出具学历证明，证明需留下出具方的联系人和联系电线.退伍士兵需退伍证原件和复印件;

　　10.无违法犯罪记录证明(可登录“粤省事”微信小程序申请出具，户籍地不在广东的，可到户籍地公安部门开具);

　　13.现场填写《应聘公安机关警务辅助人员承诺书》。以上资料第2至第6项需提供复印件各1份，原件检查后归还本人;第1项、第7至13项收取原件。未按要求参加现场资格复核、资格复核结果不通过或未签订《应聘公安机关警务辅助人员承诺书》的，不予发放准考证。通过复核的，现场领取准考证。准考证是参加本次招聘的重要证件，请妥善保管。

　　采用“笔试+面试+心理素质测验+体能测评”的方式进行，其中笔试、面试和体能的考试成绩实行百分制，成绩均须达到60分合格分数线以上;心理素质测验和体能测评结果须达标。体能测试项目包括10米×4往返跑、纵跳摸高、男子1000米跑，标准按照《广东省公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试结束后，根据报考人员考试总成绩从高分到低分依次排序，按岗位拟招聘人数确定等额的体检人选。

　　考察按有关规定进行。体检标准参照录用人民警察体检标准执行，具体参考《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检特殊标准(试行)》，体检需自费。因考生体检、政审考察不合格或者招聘后未按时报到，造成招聘计划未完成的，可按照报考者综合成绩合格的基础上，由高到低顺序依次递补。考察和体检合格者将在“平安樟木头”微信公众号公示5个工作日。

　　(一)每位报考人员限报一个岗位。报考必须使用有效期内的第二代中华人民共和国居民身份证。(二)公安民警和职工的配偶、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系，除另有规定的以外，原则上不得被招聘到该民警、职工同一部门，或者有直接管理、直接利害关系的辅警岗位工作。报考人员存在前述回避关系的，须接受本单位工作岗位调剂安排;不服从调剂或隐瞒前述回避关系的，取消录用资格，已签订的聘用合同无效。

　　(三)报考人员应符合招聘岗位的资格条件，报名时提供的材料必须真实、准确，且须与在《东莞市公安机关警务辅助人员招聘报名表》中填写的内容一致。如有隐瞒、不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签订的聘用合同无效。

　　(四)用人单位秉承“人岗适配”的用人原则，后续可能对辅警的岗位和工作内容进行调整，岗位绩效奖将随着岗位变动相应调整，应聘辅警应当知悉并服从调整。