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　　管理者完美“反跳槽攻略” 打响人才保卫战 美国的企业是如何进行人才招聘的？ 在美国， 招聘单位招聘人员时， 不是依据应聘者所递交的个人简历， 而是要看他前面几家单位的“推荐信” 。 这种推荐信其实就是这位应聘者在前边几家公司工作时的评语， 是不是真如应聘者递交的简历描述的那么好， 一对比就知道了。 在互联网发达的今天， 能不能把这种“推荐信” 电子化呢？“全国个人职场诚信公共服务平台” 做到了。 它把这种“推荐信”进行了电子化， 网络化。 用人单位只要提交营业执照副本和注册申请证明， 就可以免费注册进入该平台， 并根据应聘者的姓名和身...

　　管理者完美“反跳槽攻略” 打响人才保卫战 美国的企业是如何进行人才招聘的？ 在美国， 招聘单位招聘人员时， 不是依据应聘者所递交的个人简历， 而是要看他前面几家单位的“推荐信” 。 这种推荐信其实就是这位应聘者在前边几家公司工作时的评语， 是不是真如应聘者递交的简历描述的那么好， 一对比就知道了。 在互联网发达的今天， 能不能把这种“推荐信” 电子化呢？“全国个人职场诚信公共服务平台” 做到了。 它把这种“推荐信”进行了电子化， 网络化。 用人单位只要提交营业执照副本和注册申请证明， 就可以免费注册进入该平台， 并根据应聘者的姓名和身份证号码进行精准的查询了。 现在， 又到了一年一度的招聘应聘高峰期。 奔波于各个人力资源市场的求职者们渴望找到施展才华的舞台， 而企业也希望寻觅到合适的 “千里马” 。 然而， 令人遗憾的是， 70%以上的应聘者在应聘中有信息隐瞒和信息欺骗行为。 求职者诚信的缺失，让企业防不胜防！ “有德有才 破格重用， 有德无才 培养使用， 有才无德 限制录用， 无德无才， 坚决不用。 ” 这是企业家牛根生先生的著名观点， 并且得到了很多管理者的认同和推广。 但理想很丰满， 现实却很骨感， 招聘中我们往往会正面遭遇“无德无才之人” ， 一不小心就可能着了他们的道儿， 就是我们常谈的“求职欺骗” ！ 求职欺骗最常见也是最典型的莫过于“简历造假” 了。 在一