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　　美国的企业是如何进行人才招聘的？ 在美国，招聘单位招聘人员时，不是依据应聘者所递交的个 人简历，而是要看他前面几家单位的“推荐信”。这种推荐信其 实就是这位应聘者在前边几家公司工作时的评语，是不是真如应 聘者递交的简历描述的那么好，一对比就知道了。 在互联网发达的今天，能不能把这种“推荐信”电子化呢？ “全国个人职场诚信公共服务平台”做到了。它把这种“推荐信” 进行了电子化，网络化。用人单位只要提交营业执照副本和注册 申请证明，就可以免费注册进入该平台，并根据应聘者的姓名和 身份证号码进行精准的查询了。 现在，又到了一年一度的招聘应聘高峰期。奔波于各个人力 资源市场的求职者们渴望找到施展才华的舞台，而企业也希望寻 觅到合适的 “千里马”。然而，令人遗憾的是， 70%以上的应聘 者在应聘中有信息隐瞒和信息欺骗行为。求职者诚信的缺失，让 企业防不胜防！ “有德有才破格重用，有德无才 培养使用，有才无德 限 制录用，无德无才，坚决不用。”这是企业家牛根生先生的著名 观点，并且得到了很多管理者的认同和推广。但理想很丰满，现 实却很骨感，招聘中我们往往会正面遭遇“无德无才之人”，一 不小心就可能着了他们的道儿，就是我们常谈的“求职欺骗”！ 求职欺骗最常见也是最典型的莫过于“简历造假”了。在一 般的应聘者简历中，最常见的谎言不外乎就是，薪资造假、工作 经历造假、工作时间造假、伪造证件/文凭、夸大自己的技能和 业绩、夸大自我评价、编造获奖情况等。 在应征高管职位的求职者中，简历造假现象不太常见——因 为如果被发现，他们的损失会更大——但事实并非如此。由于高 管通常比普通职员接受过更多的现场面试，实际上他们凭借面试 经验和“丰富的工作经验”更容易被录用。甚至一些猎头公司， 为了提高他们推荐给企业的成功率，获取更多的猎头费，不惜帮 助应聘者“包装”简历，并进行专业的“面试培训”，从而使面 试官更难以发现他们的谎言。 而现在，招

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