PG电子（Pocket Games Soft）全球顶尖电子游戏开发商[永久网址:363050.com]！官方平台，提供PG电子APP下载、试玩体验，安全稳定，支持iOS/安卓，立即注册畅玩！北京老板招25人24个是骗子！起底“挂职”骗薪黑圈：专盯小企业，互相推荐“好骗清单”

　　“招聘25个人，24个是来骗底薪的，就一个是线日，北京一位公司老板在接受记者采访时，语气里满是无奈与愤怒。这段采访视频一经发布，#北京一老板招25人其中24个骗子# #起底骗底薪圈子# 等话题迅速冲上热搜，引发全网热议。老板口中这群专骗底薪的人，在圈内有专属行话——“挂职”，只要说出这两个字，彼此就心照不宣。他们瞄准中小企业招聘漏洞，试用期一到就拍走人，甚至同时入职两三家公司“多线捞钱”，还会私下共享“好骗公司”清单，把求职市场搅得乌烟瘴气。

　　这场让老板欲哭无泪的招聘闹剧，要从几个月前的招聘计划说起。据这位老板透露，自己的公司规模不大，主要做销售相关业务，今年下半年因为业务扩张需要招人，便在多个招聘平台发布了岗位信息，岗位以销售为主，给出的底薪在行业内属于中等水平，还明确了试用期制度。让他没想到的是，招聘信息发出后，求职简历源源不断，面试过程也异常顺利，不少应聘者都表现得“积极又靠谱”，对薪资待遇没有过多要求，甚至主动提出“试用期不用交社保”。

　　“当时还觉得运气好，招到了这么多‘省心’的员工。”老板回忆起最初的场景，满是懊悔。这批员工入职后，表面上按部就班上下班，每天都会提交工作汇报，汇报里写满了“拜访客户”“跟进意向单”等内容，但奇怪的是，没有一个人能拿出实际业绩，甚至连真正有价值的客户线索都没有。老板起初以为是新人需要适应期，还专门安排了老员工带教，可这些人的表现始终“浮于表面”，对业务学习毫无热情，平时在办公室里也只是低头刷手机，偶尔互相交头接耳，问起工作进度就用“正在推进”“很快有结果”搪塞。

　　直到第一个月试用期结束，诡异的一幕发生了——十几名员工几乎同时提交了离职申请。这让老板心生警惕，他仔细核查了这些员工的工作记录，才发现惊天秘密：所谓的“拜访客户记录”全是虚构的，客户联系方式要么是空号，要么是无关人员的号码；提交的工作报表漏洞百出，数据都是随意编造的。更让他崩溃的是，他顺着线索进一步调查，发现剩下的员工里，除了一个真心做事的，其他也都是同一类人，他们之间甚至互相认识，还在私下聊天时分享“哪家公司好骗”“怎么应付老板查岗”。

　　“他们内部有个清单，把容易上当的公司列出来，标注清楚‘底薪多少’‘管理松不松’‘试用期多久’，互相推荐着去应聘。”老板拿出一段偶然看到的员工聊天记录，里面的内容让人瞠目结舌。有人炫耀“同时在三家公司挂职，这个月底薪能拿一万多”，有人分享经验“面试时别太张扬，说自己踏实肯干就行，提不用交社保能加分”，还有人提醒“别待过试用期，不然容易被查，干满一个月就走最安全”。至此，老板才明白，自己精心组织的招聘，成了这群“挂职”骗子的“捞钱盛宴”。

　　随着北京老板的遭遇曝光，不少中小企业主在评论区抱团诉苦，分享自己类似的被骗经历。一位开科技公司的老板说，自己去年招了6名销售人员，结果全是“挂职”的，这些人入职后每天都在公司“摸鱼”，试用期结束前集体离职，不仅没创造任何价值，还浪费了公司的招聘成本和管理精力。还有位餐饮企业负责人表示，曾遇到过同时在两家餐厅“挂职”的服务员，每天上午在这家上班，下午去另一家，直到两家店的排班表冲突才被发现。

　　记者深入了解后发现，“挂职”骗薪早已形成成熟的黑灰产业链，并非个例。这群骗薪者大多是无业人员，熟悉劳动法规和企业管理漏洞，专门挑选销售、市场推广等对业绩考核周期较长、日常管理相对宽松的岗位下手。他们会提前伪造光鲜的简历，编造丰富的工作经历，面试时凭借熟练的话术博取企业信任。为了降低被发现的风险，他们通常会主动提出“不用交社保”，既减少企业的成本顾虑，也避免因社保缴纳记录暴露自己同时在多家公司任职的情况。

　　在这个“挂职”圈子里，还有明确的分工和交流渠道。他们通过社交软件组建群组，分享招聘信息、交流骗薪技巧、更新“安全公司名单”。新人入会还会有“老人”带教，教他们如何伪造工作记录、应对老板的询问。有知情人透露，圈子里甚至有“职业背锅侠”，如果有人被企业发现骗薪，会有专人出面协商解决，当然这一切都需要分赃。更令人发指的是，他们还会把骗薪当成“职业”，认为这是“靠本事赚钱”，毫无道德愧疚感。

　　“挂职”骗薪行为，看似只是骗取小额底薪，实则给企业和社会带来了多重危害，破坏力远超想象。对中小企业而言，首当其冲的是经济损失。招聘过程中的广告费、面试成本、培训费用，再加上给骗薪者发放的底薪，一笔笔都是实实在在的支出。更重要的是，这些人的存在占用了企业的岗位资源，耽误了正常的业务推进，不少企业因为遭遇批量骗薪，业务扩张计划被迫搁置，甚至陷入经营困境。上海就曾发生过一起案例，一家外地企业来沪开设子公司，招募的85名销售人员全是职业骗薪人，导致销售业务彻底瘫痪，企业业绩和声誉双受损，最终不得不撤出上海市场。

　　对正常求职的劳动者来说，“挂职”骗薪群体的存在，严重挤占了就业资源。中小企业原本就招聘名额有限，被骗薪者占据岗位后，真正想找工作、有能力做事的人反而失去了机会。同时，这些骗薪行为还破坏了求职市场的信任基础，让企业对求职者产生普遍的不信任感。现在不少中小企业在招聘时，不得不设置更严格的面试流程、延长试用期考核周期，这无疑增加了正常求职者的求职难度。一位正在找工作的年轻人吐槽：“现在面试，老板会反复追问之前的工作细节，还要求提供客户联系方式核实，就怕我是来骗薪的，找工作变得越来越难了。”

　　从行业和营商环境来看，“挂职”骗薪行为扰乱了市场秩序，损害了公平竞争的环境。中小企业是市场经济的重要组成部分，本就面临着资金、人才等多重压力，“挂职”骗薪相当于在他们的经营困境上“雪上加霜”。如果这种行为得不到有效遏制，会让更多企业对招聘产生恐惧，不敢轻易扩张规模、吸纳就业，进而影响整个经济的活力。更严重的是，这种行为还会引发连锁反应，一些企业为了规避风险，可能会降低薪资待遇、压缩招聘规模，形成恶性循环。

　　值得注意的是，“挂职”骗薪并非“法外之地”，已经触碰了法律红线。记者咨询了专业律师，律师表示，职业骗薪者以非法占有为目的，通过虚构工作经历、伪造工作记录等方式骗取企业薪资，数额较大的可能构成诈骗罪。此前上海就有类似案例，两名男子伪造学历和证书入职多家公司，通过虚构客户记录骗取薪酬2万余元，最终被法院以诈骗罪判处有期徒刑并处罚金。而北京这位老板遭遇的批量骗薪事件，如果涉及金额较大、团伙作案特征明显，相关人员同样可能面临刑事处罚。

　　事实上，近年来各地已经出现多起打击职业骗薪的案例。上海浦东新区检察院就曾办理过一起特大团伙职业骗薪案，该团伙在几年间瞄准260余家中小企业实施诈骗，涉案金额高达3500余万元，有企业甚至因此倒闭。最终检察机关起诉188人，178人被判刑，同时通过“双冻结”模式推进追赃挽损，实现了七成以上的退赃退赔率，最大限度挽回了被害企业的损失。这些案例都表明，职业骗薪行为终将受到法律的制裁。

　　为什么“挂职”骗薪行为能屡屡得手？核心原因还是中小企业存在招聘管理漏洞。不少中小企业为了节省成本、提高招聘效率，往往简化背景调查流程，对求职者的学历、工作经历、身份信息等核实不严谨；在日常管理中，对员工的工作成果缺乏有效的考核机制，容易被虚假的工作记录蒙骗；还有些企业为了降低用工成本，对员工“不用交社保”的要求欣然接受，这恰恰给了骗薪者可乘之机。

　　针对这些漏洞，业内人士给出了具体的防范建议。在招聘环节，企业要强化背景调查，通过学历认证平台核实学历信息，联系前雇主了解求职者的工作表现，必要时可以委托专业的背调机构；在面试时，要重点考察求职者的业务能力，通过现场实操、案例分析等方式检验其真实水平，对“主动要求不用交社保”“对薪资要求过低”等异常情况提高警惕。在日常管理中，要建立科学的考核机制，将工作成果与业绩挂钩，定期核实工作记录的真实性，避免“只看报表不看实效”。

　　从监管层面来看，也需要进一步完善相关机制。招聘平台要强化审核责任，对求职者的身份信息、求职行为进行监测，对频繁更换工作、同时投递多家公司的异常账号进行标记提醒；相关部门要加大对职业骗薪行为的打击力度，建立跨区域协作机制，深挖骗薪团伙的产业链，依法追究相关人员的法律责任；同时，要加强普法宣传，让企业了解如何防范骗薪、遭遇骗薪后如何维权，也让更多人知道骗薪行为的法律后果。

　　北京老板的遭遇，给所有中小企业敲响了警钟，也让“挂职”骗薪这个隐藏在求职市场的黑圈浮出水面。职业骗薪行为不仅损害了企业的合法权益，破坏了就业市场的公平秩序，还影响了营商环境的健康发展，必须得到严厉遏制。对企业而言，要堵住管理漏洞，提高防范意识；对求职者而言，要坚守职业底线，通过诚实劳动获得收入；对监管部门和招聘平台而言，要履行监管责任，筑牢防范屏障。只有多方合力，才能铲除骗薪行为的生存土壤，让求职市场回归公平公正的轨道，让企业敢招聘、求职者有奔头。

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