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　　男性，有工厂经验优先，能适应工厂环境，白晚班倒班，2一3个晚班转班休息一天，每班12小时，五险一金，年终有奖金。

　　1、本科学历，45岁以下，配合质量部经理注册，体系维护等，有医疗器械体系相关工作经验优先；

　　作为外销助理，你将负责江西赛瓷材料的外销业务内勤，维护现有客户关系，完成商务经理分配的任务。

　　试用期4000元/月，转正根据岗位上调500-1500，一年后根据岗位、能力再上调500-1000。

　　财务、会计相关专业，接触过税务经验，成本核算或高新制造业工作经验，男女不限，有中级会计证优先。

　　1、负责公司员工宿舍日常管理包含但不限于员工宿舍入住、退宿、日常公共区域卫生管理、员工宿舍查房等；

　　3年以上工作经验，负责公司现场日常安全监督管理，资料管理，日常隐患排查、工伤事故跟进，特种设备管理，有工贸行业安全员工作经验，电脑操作熟练，有驾驶经验，具备大专以上学历，有安全相关专业优先录取。

　　2、设备运行检查及隐患跟踪、处理，日常设备跑冒滴漏，零急活处理； 3、参加各机台每月停机检修工作，并保质保量完成各项检修任务；

　　5、负责汽机主盘的监视、分析和调整，进行机组启停操作工作，填写运行记录。

　　CNC操作1年以上操机工作经验，会熟练操作法兰克、三菱系统、基本会手工调机，能接受倒班。

　　2. 具备1-3年钳工相关工作经验，熟悉机械加工流程，熟练使用各类量具和工具；

　　4.制定所负责产品的操盘和竞争策略，做好竞争对手价格调研比对，确保价格竞争优势；

　　1.中专及以上学历，医学、药学、生物、化学、护理等相关专业，20-40岁；

　　1、享受国家法定节假日及年假，上班时间8:00-20:00（白班），20:00-次日8:00（晚班），8小时工作制，加班计加班工资及相应补助；

　　1.负责对部门各种设备（包括公用设施设备）的管理，包括安装、保养和维护；

　　7.了解公司质量、环境、职业健康安全、IATF16949等管理体系要求 ，并按管理体系要求执行；

　　1、45岁以内，理工科，化工或化工机械类相关专业，或有化工行业技术员工作经验优先；

　　2、公司提供有竞争力的薪资，缴纳五险一金，年终奖金，免费工作餐、通勤车。

　　高中及以上，18-40岁，熟悉车间工作流程、生产工艺流程、设备知识，持证上岗，三班两倒。

　　1、需要掌握电气工程基础知识，熟悉各种电气设备的工作原理和操作流程，具备较强的故障排查和维修能力；

　　1、本科及以上学历，化工机械与设备专业、化工工程与设备、过程装备与控制工程、电气自动化、化工机械、化工工艺等相关专业背景；具有化工设备维修技术专业必需的基础理论知识和基本技能；

　　2、熟悉特种设备法律法规规范，特种设备基础管理工作，提高工厂设备管理水平，具有化工设备保养项目、标准、方法经验的优先；

　　3、熟悉化工设备配件标准化，来提高设备选型、验收工作； 参与设备选型、验收，必要时提出设备改造方案，提供给领导做决策依据对各工厂备件情况做统计分析，提供优化方案；

　　1、 贯彻上级安全生产的指示和规定，并检查督促执行。在业务上接受安全监督部门的指导，对车间操作工进行安全指导。

　　3、 做好职工的安全思想、安全技术教育工作，负责新入厂人员的车间级安全教育、指导并督促检查班组（岗位）的安全教育。

　　2、 3年以上化工安全管理工作经验，具有注册安全工程师资格证（没有证书勿投）；

　　3、 熟悉国家各项安全法律法规，熟悉生产现场安全工作流程、安全操作规范和安全管理的程序，能够及时发现安全隐患并给予纠正；

　　1、熟悉各种电气仪表和DCS/PLC的组态、仪表设备的安装等工作，3年以上相关石油化工行业仪表工作经验和仪表技术管理工作经验；

　　3、制定电仪工程施工方案并监督实施，熟悉石油化工电仪运行的操作与维护实践；

　　4、参加公司项目的前期准备、设计交底、设备选型、施工质量跟踪、项目验收等；

　　5、熟悉施工图纸，进行电仪工程图纸会审，施工技术交底，协调设计院对图纸进行优化、变更；

　　6、针对项目参与技术方案编制，仪表设备、控制系统技术革新、改造提出合理化的建议；

　　5、能正确分析、判断和处理各类突发性停电事故并组织人员参加应急预案的演练；

　　2、有钳工工作经验（熟悉各类泵、真空泵、压缩机、空压机、压滤机、搅拌釜等需要抱团大修设备的安装、调试、拆卸和维修以及试运行工作）；

　　有司炉证，有导热油炉、焚烧炉操作经验，具备发现锅炉房设备异常及应急处理的能力。

　　1.工作时间：早班7:00–19:00，晚班19:00–7:00，两班倒，包吃包住；

　　3.要求：工作认真，吃苦耐劳，服从管理，高中及以上学历，有团队合作精神，年龄在25岁-45岁以下。

　　1、车工享受全勤和伙食补贴共500元/月，也可购买社保，每月21号准时发工资，绝不拖欠；

　　5.待遇：‭计时16元/小时，餐补400元/月，包住，月薪综合工资5000元以上，有‭空‬‬调/热水器，阳台；

　　1.薪资待遇：17/小时，夜补20元，岗补300-500不等，工‮稳时‬定，订单充足，月综合5500-6000；

　　4.福利待遇：包住包‮作工‬餐，夜‮补班‬贴，岗位补贴，月工资5500以上。

　　1.年龄：18-47岁以内，男不女‬限，初中‬学历身体健体康，两‬班‬倒‬服从安排；

　　3.福利：包工‬作餐，免班费‬车，六险‬一金（额外商‬业保险），年奖终‬金，年度体检，年度旅游，倒班补贴，绩奖效‬金，工资当月发放；

　　4.时间：周一至周四，周五至周日休息。视订单情况正常周五会安排加班，8：30—20：30两倒班‬（一个星期倒一次班）。

　　5.食宿条件：工作餐补340元/月（入职冲饭卡，不需掏钱就餐），住宿4人间，设施齐全，住厂外，厂车接送。

　　4.岗位要求：女性，16-48周岁，视力好；男性，16-35岁，SMT车间，能接受两班倒；

　　5.工作内容：做空调电路板，检测空调电路板板，给空调电路板上插源件，打螺丝，盖翻版。

　　5.吃住情况：住宿免费，餐补360元/人（先吃后补，可以预支生活费）住宿6人间，空调，独卫，24小时热水等设施齐全。

　　3、原材料到货清点，在原材料到货时，及时组织清点工作，核对规格、数量等信息，确保与采购订单一致，并做好记录。

　　2、年龄20-45岁，具备团队协作精神，沟通顺畅，服从工作安排，能适应快节奏仓储环境！

　　3、薪资待遇5500-8000/月左右。（底薪+绩效+其他），能力决定你的上限！

　　1.参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划,经批准后组织实施。2.根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求进行招聘道的维护,甄选及拓展。3.根据公司情况制定各岗位的职位说明书。4根据招聘计划,拟定招聘方案,组织实施招聘,建立招聘数据管理体系,包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系。5.负团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行要善处理。6.负责统筹监控人力资源各模块工作,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告角协课本部门与其他部门间关系。7.及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。

　　1.本科及以上学历,性别不限,人力资源、行政管理、心理学或计算机等相关专业；

　　2.3年以上HR工作经验,2年以上HR管理工作经验,接过薪体系的建立,有咨询公司工作验者优先考虑；

　　3.熟悉工作分析及人力资源优化配置,具有企业招聘,培训等体系建工作经验；

　　4.具有敏锐的力,拥有较独到的辨人识人的眼光,深人际风格与性格类招题选的专业能流程；

　　1.在总经理的直接领导下，具体负责公司的财务政策和财务管理制度的实施，合理支配资金；

　　2. 组织单位的经济核算工作，领导公司会计进行成本费用管理、会计核算、财务收支管理、资产管理和会计监督等方面工作，参与公司重大经济事项的预测、分析和决策，为执行总经理当家理财、把关，做好经营参谋；

　　3. 组织编制并经审定后执行公司的财务收支计划，拟订并运作资金筹措方案；

　　全面负责厨房的组织、指挥和运转管理工作,通过设计和生产富特色的菜点吸引宾客,并进行成本控制,为酒店创造经济效益；

　　3、要求身高160㎝以上，身体健康，形象气质佳，懂得基本的待客礼节礼貌；

　　4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力。

　　1.负责公司的商务事务管理，包括但不限于商务洽谈、跟其他业务单位等对接；

　　江西振农农业发展有限公司招聘猪肉分解学徒薪资待遇：3800-8000元/月

　　3.学徒工资2600元，一月后转正，转正工资底薪3800元，提成另算，综合工资6000元~8000元。

　　会计，会计电算化，财务管理专业等相关专业，具备会计相关专业能力与工作经验者优先录用。

　　保底工资6000元，优秀者薪资可面谈；缴纳五险一金，提供免费午餐。工作环境优美，周边交通便利，通勤轻松。

　　1. 负责快餐店日常服务工作，包括顾客接待、点餐下单、订单核对及快速出餐；

　　包吃包午餐晚餐，加班补助，年终奖，带薪年假，团建活动，节日福利，员工旅游，生日福利，晋升空间广阔，工作环境好，不强制加班，弹性工作时间。