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　　4、对24个乡镇人民政府招聘的人员，由县招才引智组委会办公室统一分配到基层单位工作，凡不服从分配人员取消其聘用资格。

　　5、报名人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。一经发现不符合聘用条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其考试、聘用资格，由此产生的后果由应聘人员承担。

　　6、通过资格审查的人数与招聘岗位的比例不少于3：1，达不到规定比例相应减少招聘岗位，直至取消该岗位招聘。

　　1、本次招聘资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假的，一律取消其聘用资格;

　　采取闭卷方式进行。笔试成绩满分100分，占总成绩的50%;考试时间为120分钟;笔试内容为公共基础知识。教体局下属两所高中应聘人员的笔试内容为：时事政治、教育学、心理学、教育法律法规、师德师风等知识(教育学、心理学以大学现行教材内容为主);笔试成绩最后一名出现并列时同时进入面试。

　　2、面试：根据笔试成绩，经公示无异议后，面试人员与招聘岗位比例为2：1，从到低分择优入围。

　　3、应聘县直单位(除县高级中学和县第一高级中学外)、乡(镇)人民政府的人员，面试形式为结构化面试;应聘县高级中学、县第一高级中学的人员面试形式为试讲。

　　6、考试总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%，总成绩保留小数点后两位数，总成绩并列则同时录取，笔试和面试成绩将在网站和“夏邑人社”微信公众平台上进行公示。

　　1、根据参加面试人员的考试总成绩，按照岗位拟招聘人数1:1的比例从到低分确定参加体检人员。

　　体检合格人员确定为拟聘用人员，并进行公示。公示期满且无异议的人员，按照《第四届中国河南招才引智创新发展大会暨第二届开放创新跨国技术转移大会夏邑总体工作方案》中的规定办理完善相关手续。聘用人员被聘用后，在被聘用单位服务期不少于三年(含试用期一年)。

　　1、公告通过中国河南招才引智创新发展大会官网(网址：、夏邑县广播电视台(和“夏邑人社”微信公众平台上进行发布。

　　3、本次招聘的高层次急需紧缺人才公告由中国河南招才引智创新发展大会夏邑组委会办公室负责解释。未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　1：第四届中国河南招才引智创新发展大会夏邑县事业单位人才招聘需求登记表.docx

　　2：第四届中国河南招才引智创新发展大会夏邑县事业单位高层次人才报名登记表.docx

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