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　　2026年1月1日起，一批用工新规正式落地，重点瞄准超龄打工和平台用工两大场景。以前企业靠签“劳务协议”“个体工商户挂靠”规避责任的操作，现在彻底行不通了。新规核心就一个：不管合同叫啥名，只看实际用工情况算账。我国超龄劳动者已超2亿人，平台从业者突破8000万，不管是企业还是劳动者，都得把新规摸透，不然很容易吃亏。

　　先把最关键的原则说透：新规实行“实质重于形式”认定，判断用工关系，主要看三个维度——是不是受企业考勤管理、干的是不是核心业务、有没有自主选择权。不管是超龄员工还是平台骑手，只要满足这些条件，企业就得承担相应责任，想甩锅难了。

　　以前大家都觉得“超龄了就不算劳动关系”，受伤了维权难，企业也怕担责。2026年新规直接打破这个误区，按实际用工状态把超龄用工分了三类，每类责任都写得明明白白。

　　第一类是劳动关系：如果超龄员工（没享受养老保险待遇，年龄不超65岁）全日制上班，受企业考勤、服从规章制度，干的是核心业务，哪怕签的是“劳务协议”，也按劳动关系算。这时候企业得签正规劳动合同，工资不能低于当地最低工资，辞退还得给经济补偿，社保也得按规定缴。

　　北京的王大爷62岁，退休后没领养老金，到一家机械加工厂做技术员，全日制上班、受考勤管理。新规实施前，工厂只跟他签了劳务协议，没缴社保。2026年1月，王大爷要求工厂补缴社保并签订劳动合同，工厂一开始不乐意，直到王大爷拿出新规条款，明确自己符合劳动关系认定标准，工厂才赶紧补签合同、补缴了社保。

　　第二类是超龄用工关系：介于劳动关系和劳务关系之间，比如超市银发促销员、小区保洁，不用签劳动合同，但得遵守企业基本制度，固定班次、服从安排。这种情况企业要保障最低工资，每周至少休息1天，提供安全帽、手套这些劳保用品，关键是必须缴工伤保险——这是新规的大亮点，以前超龄员工没法参保，现在企业得单独给他们缴，个人不用掏钱。

　　三亚一家超市招了10名60-65岁的促销员，新规实施后，超市按要求为他们办理了工伤保险参保，还签订了“超龄用工协议”，明确工作时间和安全责任。2026年1月中旬，一位促销员在搬货时扭伤腰部，因为参保了工伤保险，医疗费、停工留薪期工资都由基金支付，超市没花一分钱，员工也顺利维权。

　　第三类是纯劳务关系：只适用于松散型用工，比如退休教授做一次性技术咨询、短期上门维修的师傅。双方地位平等，不用遵守企业制度，企业不用缴社保，但必须签书面协议，写清工作内容、报酬和安全责任。而且企业不能安排超龄员工干高空、高温、剧毒这些高危活，不然会被纳入用工失信名单。

　　这里要提醒企业：别想着“一刀切”把超龄员工都按劳务关系算，一旦被认定为劳动关系或超龄用工关系，没缴工伤保险的话，员工发生工伤，企业得全额赔偿，包括医疗费、伤残补助金等，动辄几十万，得不偿失。劳动者也能通过“国家社保平台”APP查自己的参保状态，发现没参保及时跟企业沟通。

　　外卖骑手、网约车司机这些平台从业者，权益保障终于有了明确标准。新规判断平台要不要担责，核心就看有没有“支配性管理”——简单说，就是平台管得越多，责任越大。

　　如果平台定考勤、强制派单、统一奖惩和定价，骑手没法自主选单、不能拒绝派单，就可能被认定为“新就业形态劳动关系”，平台得承担用人单位责任：给核心业务岗位从业者缴职业伤害保障（相当于专属工伤保险），保障最低工资，法定节假日给更高报酬，不能克扣工资。更重要的是，订单分配、抽成比例、奖惩规则这些核心算法，都得公示出来，修改前要提前七日公示并征求意见，不能暗箱操作。

　　以前有些平台让骑手注册成“个体工商户”来甩锅，现在这种操作直接违法。2026年1月，某外卖平台被查出仍要求新入职骑手注册个体工商户，被人社部门约谈警示，责令整改，还被处以罚款。整改后，该平台为核心配送岗位的骑手办理了职业伤害保障，公示了抽成比例，再也不敢随便甩锅了。

　　要是平台和从业者是纯民事合作关系，约束就少很多。比如自由主播自主选品、网约车司机想接单就接、不想接就休息，不受平台考勤约束，这种情况只需要签书面合作协议，按约定付报酬就行，平台不用缴社保、不用保障最低工资。

　　交通运输部还在推进网约车抽成“阳光行动”，要求平台公开抽成明细，降低过高抽成，增强司机获得感。新规实施后，平台用工的边界越来越清晰，既保障了劳动者权益，也给合规平台划清了发展空间。

　　新规不是为了为难企业，而是划清合规边界，减少纠纷。企业想不踩坑，按这三步做就行：

　　第一步，全面排查现有用工。列个清单，把超龄员工、平台从业者、挂靠项目员工都梳理出来，按“是否受管理、是不是核心业务、是不是全日制”三个标准，判断每种用工对应的关系类型，别再稀里糊涂踩线。比如建筑行业的挂靠用工，新规明确了被挂靠方的连带责任，以前互相推诿的情况，现在谁挂靠谁担责，企业得赶紧清理违规挂靠，明确用工主体。

　　第二步，补全法律手续。不同用工关系对应不同协议：劳动关系签正规劳动合同，足额缴社保；超龄用工关系签“超龄用工协议”，重点写清工作时间和安全责任；劳务或合作关系也要完善书面协议，把权利义务写明白，别搞口头约定。这些协议和考勤、工资支付凭证，至少要保存2年，以备核查。

　　第三步，优化用工模式。核心岗位超标的派遣工，要么转成正式员工，要么改成非全日制用工，别搞“假外包真派遣”——区分两者很简单，外包是按成果付费，派遣是按人头管理，别想着钻空子。另外，高危岗位除了法定保险，还可以买份商业意外险，年费就几百块，能降低大额赔偿风险。

　　这里要强调违规后果：人社和市场监管部门会加大抽查力度，重点查建筑、餐饮、外卖、网约车这些行业。要是企业没按规定调整，可能面临民事赔偿（补缴社保、支付二倍工资、工伤赔付）、行政处罚、罚款曝光；情节严重的，会影响招投标和信贷申请，被纳入用工失信名单，真是得不偿失。

　　涉及工资、休息、工伤这些核心权益的争议，先收集证据（协议、考勤记录、工资条、工作群聊天记录），然后走劳动仲裁；纯劳务关系的纠纷可以直接向法院起诉。工伤认定要在事故发生后1年内提出，选对案由很关键——新规新增了6类用工相关案由，比如超龄用工关系纠纷、新就业形态劳动关系纠纷，案由选错可能影响维权结果。

　　比如一位网约车司机被平台强制派单，发生交通事故后平台拒赔，他收集了平台强制派单的记录、考勤截图，以“新就业形态劳动关系纠纷”为由申请劳动仲裁，最终裁定平台承担工伤保险责任，赔偿了医疗费和伤残补助金。

　　其实2026年的用工新规是双赢：劳动者权益有了保障，干活更安心；企业划清了合规边界，减少了纠纷，长期来看更利于发展。合规的企业更容易吸引和留住员工，这才是可持续的发展之道。

　　你所在的企业有超龄员工或平台用工吗？已经开始调整合规模式了吗？作为劳动者，你在维权时遇到过什么问题？欢迎在评论区留言讨论，咱们一起把新规用到位，既保障权益，也避免踩坑。

　　据郑州市纪委监委消息：巩义市巩东新区党工委委员、管委会副主任庞冠峰涉嫌严重违纪违法，目前正接受郑州市纪委监委纪律审查和监察调查。

　　2月4日，西安市应急管理局通报了17起涉烟花爆竹典型案例。通报称，按照陕西省 、西安市烟花爆竹管控工作要求，西安市应急管理局持续深入开展烟花爆竹“打非治违”专项行动，严厉打击非法销售烟花爆竹行为，保障人民群众生命财产安全。

　　2月5日盘中，贵金属价格继续下跌。截至发稿，现货黄金日内跌超3%，现报4809美元/盎司；现货白银日内跌14%，现报75.83美元/盎司。上期所沪银期货主力合约跌近15%，现报19340元/千克。

　　【来源：华商报】1月30日中午，网传三亚凤凰国际机场附近一停车场发生大火，不少车辆被烧，并产生大量浓烟。视频显示，一停车场内发生大火，现场停车几十辆，其中不少车辆被烧，并不时传出噼啪响声，现场更伴有大量浓烟。

　　淄博市强制隔离戒毒所原党委书记、所长、一级高级警长李延安严重违纪违法被开除党籍

　　据淄博市纪委监委消息:日前，经淄博市委批准，淄博市纪委监委对淄博市强制隔离戒毒所原党委书记、所长、一级高级警长李延安严重违纪违法问题进行了立案审查调查。

　　2月5日，宁波市卫生健康委员会发布通知公告：官网通知截图来源：宁波市卫生健康委员会官网(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)

　　海南省人大常委会原党组成员、副主任肖杰涉嫌严重违纪违法，目前正接受中央纪委国家监委纪律审查和监察调查。

　　2月4日，在香港举行的世界斯诺克大奖赛2026首轮比赛中，中国选手赵心童5比3战胜苏格兰选手希金斯，晋级第二轮。↑ 中国选手赵心童在比赛中。↑ 中国选手赵心童在比赛中。↑ 中国选手赵心童在比赛中。↑ 苏格兰选手希金斯在比赛中。↑ 中国选手赵心童在比赛中。

　　其实黄金价格受宏观经济、地缘政治、供需关系、市场行为四大核心维度影响，各因素通过不同逻辑共同作用于价格走势： 一、宏观经济与货币政策（核心驱动） 1. 美元指数与黄金负相关 黄金以美元计价，美元走强时，非美元持有者购买成本上升，需求下降；美元走弱时，黄金吸引力增强。

　　海南不是下一个香港、新加坡，而是未来世界的新东西

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