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　　1、制定公司人力资源整体规划，2、起草、修改和完善公司人力资源相关管理制度和工作流程；负责公司薪酬管理制度、福利制度等一些管理制度的拟定、修正完善及实施；3、制定培训计划，组织完成培训工作，完善培训体系；4、制定招聘计划，负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制；5、监督各部门绩效评价过程，负责员工工作考核、激励；6、负责人事手续的办理（入离职、转正、调岗、调动、晋升、劳动合同签订、解聘等工作）；7、负责公司各类团建活动，推动公司理念及企业文化的建立；8、负责异地招聘、校招、园区外招工作；