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　　外媒消息，富士康在美国威斯康辛州设置的LCD面板工厂，目前正遭遇着人才聘用的难题。 现阶段，富士康已经考虑在国内将一些工程师调任到美国当地去，给威斯康辛州的工厂补充人手。

　　说是在富士康出现这样子的问题，实在是一个意料之中的事情，为什么会这么说呢？我们知道随着整个世界经济的一个发展过程整个世界经济是呈现出一个转移的趋势的，在世界经济转移的大趋势下，其中一个最重要的原因就是劳动力的成本问题。

　　在工业革命的出现初期，英国，法国，德国等国家虽然出现了比较大的一个生产制造业，但是只有在其生产的早期实践之类，当地的劳动力人口红利优势，足够支撑整个市场的发展之后，也开始使用大量的外来工人，比如说马克思在资本论中就曾反复论述英国的工厂所使用的是爱尔兰工人和波兰工人的现象。

　　之后随着整个世界产业的转移，世界的制造业重心由欧洲转向了美洲，特别是进入了美国，最重要原因就是美国拥有大量的人口红利，这些人口红利支撑了美国制造业的发展，但是在上个世纪的六七十年代，美国制造业也开始全面转移，其最重要的一个原因就是美国的制造业的人口红利难以支撑其制造业的长期可持续发展，它只能够将制造业转移到一些人口红利更低的国家和地区，所以我们可以看到了以日本韩国为代表的亚洲四小龙的崛起，以及东南亚整体的一个发展，然而到了改革开放之后，这个人口红利的优势又转移到了中国，所以中国才成为了非常有名的世界工厂。

　　这个就是产业经济上面的非常重要的制造业转移理论，我们能够看到的是按照投资学的道氏理论来看，任何一个违背经济规律和经济的行为，实际上都是难以维持下去。任何一个地方制造业的转移其实都是有着它的一个经济规律的。对于美国来说，它的制造业已经发生了转移，核心问题就是当地的人口红利已经消失，用工成本过高，企业所生产的东西难以支撑其用工成本，这才是美国出现的非常严重的问题。而富士康的某些企业使用这种回到美国投资的策略是看中了美国当地提供的政策和税收上面的一些优惠，这些优惠虽然好，但实际上也有着非常严重的问题，就是美国当地的劳动力问题依然非常严重，劳动力红利其实已经处于消耗殆尽的状态，使用美国工人一方面本身的劳动力就是相对较少，劳动力成本较高，另外一方面也是直接在于说美国缺乏中国这样大量的技术，也就是缺乏足够的工程师。从这个角度来看，富士康出现这样的问题其实就是富士康违背客观经济规律的情况。

　　对于一个企业来说，最重要的就是顺应经济是按照客观的经济规律，只有这样才能够顺周期获得企业的长期健康的可持续发展。