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　　随着春节的结束，江苏省正在经历一场前所未有的用工行动。每年的农历新年是劳动者流动和企业复工复产的关键时刻，而在这个时期，如何高效、迅速地让劳动者回到岗位，为企业注入新活力，已经成为各地人力资源机构和就业主管部门的首要任务。为了实现这一目标，各种招聘活动如雨后春笋般涌现，人们忙着将工作机会送到每一个有需求的地方。

　　据统计，截至2月9日，苏州的员工返岗率已经高达92.01%，而南京和常州的返岗率更是超过了96%。这样的高返岗率无疑显示了江苏在综合管理和组织能力上的优势。江苏各地以有效的渠道和方法，最大限度地挖掘和满足了企业用工需求。从节后的招聘会到点对点的用工专车，这一系列措施让许多求职者能够顺利入岗。从甘肃陇西到南京的“就业大巴”，一辆辆满载希望的车辆驶向江苏的各大工厂，展示了用工市场的活力和灵活性。

　　在节后的招聘活动中，一些企业依然面临着用工需求的降低。由于外向型劳动密集型企业的国外订单减少以及房地产行业的萎缩，某些行业的人力需求有所下滑。然而与此同时，数字经济和人工智能的发展却让江苏的制造业迎来了新的机遇，许多新兴产业迅速崛起，从而促使对技术型人才的需求急剧上升。数据表明，江苏省节前就已经准备了超过100万个就业岗位，尽管市场环境复杂，但总体用工形势保持稳定。

　　在深入了解各地就业活动的过程中，我们发现，当务之急除了保证岗位的数量，还要关注岗位的质量与匹配问题。政府和企业除了现场举办招聘会，还有针对劳务输出地的市场分析，确保每一个岗位都是适合求职者的。从张文斌的经历来看，他在接受了政府的培训、了解了企业的需求后，充满信心地走上了新的岗位，这无疑是一个成功的案例。通过提供良好的工作和生活条件，企业并不仅是在招工，更是在为未来的人才培养打牢基础。

　　值得注意的是，在经过前期的各类招聘活动后，工资水平在一定程度上保持了稳定。虽然部分行业的需求在降低，但一些以技术为核心的岗位依然受到欢迎。例如，熟悉工业机器人操作的年轻工人，月薪可达到16000元，这表明在高技能人才日益稀缺的市场中，工种的细分及技术的提升，成为了影响薪酬的重要因素。

　　当然，面对持续变化的劳动力市场，企业还需关注科技的快速发展所带来的挑战。今年，江苏传统行业正在逐步实施数字化转型，许多岗位的技术要求也在不断提高。作为人才管理者的企业人力资源总监指出，未来将更需要那些既懂技术又具备文化素养的复合型人才。因此，企业对于员工的培训和技能提升显得尤为重要。通过与职业院校的深入合作，江苏的相关企业部门正积极推进各类订单式培训，培养更加符合市场需求的高素质人才。

　　总的来说，在春节后江苏省的“点对点”招聘模式中，我们不仅看到企业和求职者之间的高效连接，更揭示了经济复苏后新的用工格局。这样的模式将继续在未来得到推广，推动江苏在用工市场中发挥更为重要的角色。面对挑战，求职者与企业相互合作，共同交流，努力创造出更多的就业机会，为新年的经济“开门红”奠定坚实的基础。返回搜狐，查看更多