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　　*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。相关精选解答更多厂里工伤如何算工资

　　首先要计算停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

　　有工资，工资按照正常工资计算即可，在解除劳动关系时一次性结清。而是否存在补偿，是根据辞退的原因来判定单位是否需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

　　医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费。康复治疗费。辅助器具费。生活护理费。一次性伤残补助金。

　　厂里辞退有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。

　　厂里辞退有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　根据相关法律规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

　　劳动者被厂里辞退的，有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来向劳动者加付赔偿金。

　　厂里年底不结清工资，可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

　　厂里工伤怎么赔偿工资的？在本伤情下，您有权享受以下各项费用的补偿：医疗费、住院治疗期间的陪护费、因休养而暂停工作期间的薪酬、伙食补贴费、交通费、住宿费以及生活护理费，同时还包括辅助器具费等。

　　厂不发工资违法。根《劳动法》第五十条，工资当月付清，拖欠不得。根《劳动法》第五十条，工资当月付清，拖欠不得。也就是说，雇主有责任要及时足额发放工人薪金，不能无故扣留或拖欠。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

　　厂里发生工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，工资按工伤前12个月平均月缴费工资确定，工作未满12个月按实际月数计算。留薪期一般不超12个月，特殊可延长。单位未缴工伤保险需支付待遇，职工可依。

　　厂里不给工资可这样处理：一是协商，与厂里相关人员沟通，可能因误解，协商常能快速解决；二是投诉举报，协商不成向劳动监察大队投诉并备证据；三是仲裁，裁决后不执行可申请强制执行。

　　厂里发生工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，单位应依法支付补偿，否则职工可维权。

　　可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

　　你好，先协商，如商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。

　　我是厂里职工，但是计件工资，直系亲属死亡。我想知道 公司应该如何计算丧假工资

　　厂里今年1月份降低产品单价，我去年12月份的工资却按照新单价进行计算，这种情况可以要求厂里对我12月份的工资按照原来的单价进行计算吗？