PG电子（Pocket Games Soft）全球顶尖电子游戏开发商[永久网址:363050.com]！官方平台，提供PG电子APP下载、试玩体验，安全稳定，支持iOS/安卓，立即注册畅玩！1.及时调整职位内容,简单明了的写清楚任职要求，薪酬福利和工作内容等，挖掘公司以及行业的优势，让求职者在理解的基础上有兴趣尝试投递简历。

　　2.尽量多发表一些职位，不同类别的职位（电销，网销等），让有不同工作经验的求职者都投递简历，这样才能扩大范围，有利于进一步筛选人才。

　　3.随时刷新求职者页面，对于新的符合要求的求职者主动约聊，不管回复与否都要介绍公司，上下班时间和工作内容等，对于回复的求职者要打消顾虑，及时邀请过来面试，并沟通时间。

　　7.及时跟人事总监沟通面试者是否通过面试，对于通过面试的求职者当天联系，祝贺其通过面试，并告知入职时间和注意事项，对于暂时有事不能入职的求职者保持跟踪，进一步沟通入职的大体时间。

　　8.提前给新员工准备好学习资料，配合人事总监的培训，给新员工提供一个轻松愉悦的工作环境。并给予鼓励和赞美，让新员工对工作更有信心。

　　4.不定时的刷新投递的简历，筛选符合要求的求职者，及时电话联系约面试，对于没有接通电话的求职者线上聊天，抓住时机很重要，不然就算主动投简历了也会被别家约走。

　　5.约好面试时间后加微信，发送公司具置，随时沟通，对于过来面试有点犹豫的求职者进一步的讲解工作内容和劝导。

　　6.对于过来面试的求职者亲切接待，做好前期的基础问题的解答，提前向人事总监介绍一下面试者的基本情况以及在意的事情。面试完之后亲切的送出门。