PG电子（Pocket Games Soft）全球顶尖电子游戏开发商[永久网址:363050.com]！官方平台，提供PG电子APP下载、试玩体验，安全稳定，支持iOS/安卓，立即注册畅玩！经理作为公司的高管，是公司的代表之一，拖欠工资给员工带来了很大的不便和损失。假如经理拖欠工资，员工可以向公司投诉，也可以向有关部门投诉。

　　员工可以向公司投诉经理拖欠工资的事情，请求公司尽快解决。假如公司不存在解决疑问，员工可以向有关部门实施投诉。在投诉的期间，员工应提供相关的证据，例如工资条、签订的合同等，以证明本人的合法性和经济损失。

　　假如员工投诉的有关部门实施了调查，并证实经理拖欠工资的事实，部门可以向经理发出责令书，请求其立即解决疑问，假如经理不服责令书，部门可以对其处罚，例如罚款、拘留等。

　　不过要留意的是，员工在投诉经理拖欠工资的期间，应保持理智，将疑问表述清楚，不要采用过激的言辞或采用过激的表现。同时员工也应积极维护本人的合法权益，不要因为害怕而被迫放弃本人的利益。

　　网友：拖欠工资不能直接起诉法人，有欠条的先和除外。不存在欠条的申请应经劳动仲裁，对仲裁结果不服的协商，可以书写起诉书、收集证据，确定管辖法院后提交起诉材料，实施立案审理。依据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的法定代表人规定，工资必须在用人单位与劳动者约好的法人代表日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的承担工作日支付。您好，假如用人单位拖欠工资的有限线)到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地更低工资标准的企业，应该支付其差额部分。