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　　为加强全县专业森林消防队伍建设，进一步充实专业森林消防救援力量，保证各项工作任务的完成。根据工作需要，决定面向社会公开

　　1．具有中华人民共和国国籍、拥护党的路线、方针、政策；遵纪守法、作风正派，具有坚定的政治素质、较强的正义感。

　　2．热爱森林消防工作，具有奉献精神，自愿从事森林消防宣传工作，服从命令，听从指挥。

　　3．专业森林消防大队消防员岗位应具有高中及以上学历，包括具有高中以上同等学历的技校、中专、高职学历。年龄需在20周岁以上，40周岁以下（出生时间在1986年1月至2006年1月）

　　4．退役军人、退出国家综合性消防救援人员、有B1驾驶证及以上人员优先考虑。

　　5．报名要求：凡符合条件、有意应聘者，持本人身份证、户口本、毕业证书、招聘职位所需要的其他资格条件相关证件原件及以上证件复印件（A4纸），近期2寸免冠彩色照片3张，《德安县专业森林消防大队消防员报名表》（一式两份）。

　　方式：按照规定的条件和要求，德安县应急管理局对报名人员进行资格审查。资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对考生提供的信息、材料与实际不符的，经核实，取消入围资格。

　　体能测试由县专业森林消防大队组织实施，所有参加招聘人员需按照《政府专职消防员体能考核标准》进行体能测试，满分100分。其中，3000米跑30分、单杠引体向上30分、100米跑20分、俯卧撑20分。体能测试总成绩低于60分的，予以淘汰。

　　根据体能考试成绩由高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1：3确定面试入围资格人员，末位同分者一并入围。

　　(3）面试内容：主要测试报考者的语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等，面试成绩满分为100分。总成绩计算方式：总成绩=体能考试×40%+面试成绩×60%。

　　3．按总成绩由高分到低分的顺序，按1：1的比例进入体检环节，并在德安县人民政府网予以公布。

　　1．体检项目、标准：参照《应征公民体格检查标准》中的部分项目进行体检，未按规定时间进行体检的，视为自动放弃。

　　2．体检不合格者，不予聘用，所缺名额根据总成绩从高分到低分的顺序依次递补1次，递补拟入围人员总成绩相同者取面试成绩高者。

　　2．方式：由德安县应急管理局安排工作人员深入到应聘者的家庭、村委会、派出所听取审查其本人和家庭主要成员的现实表现。政审不合格者，不予聘用，所缺名额按考试总成绩依次递补。

　　1．拟聘用人员自正式报到之日起，试用期为3个月，每月2000元，不购买“五险”一金。试用期满签订劳动合同，签订聘用劳动合同期限为3年，续签劳动合同按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

　　2．实行等级管理和全面考核，评定等级与工资待遇挂钩，考核结果作为评定工资等级、奖惩、任职、续签劳动合同主要依据。

　　1．工资和福利待遇：基本工资2000元/人·月，绩效工资1000元/人·月，高危职业补助800元/人·月。伙食费参照乡镇和县特巡警伙食标准，按30元/人/天标准执行（不发放给个人）。

　　2．按照国家有关规定办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、人身意外伤害保险和住房公积金。所缴纳保险金按规定由个人缴纳的部分由本人负担，由单位缴纳的部分由单位统一负担。

　　3．因工作成绩突出，参照消防员同等条件评功评奖，予以表彰奖励。对违反规章制度的，应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。

　　4．在训练、灭火、救援等工作中受伤、致残或死亡的，按国家和我省有关规定执行。

　　因公安交通管理工作需要，2026年湖口县公安局交通管理大队拟面向社会公开招聘交通协管员11名，现将有关事项公告如下：

　　1. 男性，大专及以上学历，“”参加招聘可以放宽至高中(中专)学历；（岗位具体要求见附件1）

　　3. 爱岗敬业，有较强的责任心、团队精神、学习能力和良好的沟通协调能力；

　　5. 年龄计算截止时间为2026年1月5日，如：岗位条件要求年龄35周岁及以下，即为1991年1月5日以后出生；

　　（一）本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、组织或者从事其他危害国家安全活动的；

　　（四）编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

　　按照发布公告→报名及线上资格审查→审查通过进行体能测评→体能测评通过获取面试准考证→面试→体检与考察→公示与录用等程序依次进行。

　　本次招聘相关信息在“湖口县政府网、湖口发布、江西瑞逸人才发展有限公司公众号”发布，请考生密切关注。

　　本次招聘实行网上诚信报名制度，网上报名时进行资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件，如实填写相关信息及证件上传。凡弄虚作假者，一经查实即取消资格。如资格初审未达到1:3的开考比例，取消岗位招聘。

　　1. 报名及资格审查时间：2026年 1月5日—2026年1月11日17:00止，逾期不再受理报名。

　　2. 报名方式：报名人员通过线上报名据实填写个人基本信息，将报名表及报名所需材料以附件形式(一并打包)发送邮箱并将压缩包名称和邮件主题改为：“姓名+应聘岗位”，进行网上报名。

　　（4）中国高等教育学生信息网（学信网）上下载打印《教育部学籍在线验证报告》（验证有效期内）；

　　（4）中国高等教育学生信息网（学信网）上下载打印《教育部学籍在线验证报告》（验证有效期内）；

　　1.体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》（2024年2月印发）执行，体能测评项目为3项，分别是“10米×4往返跑”、“男子1000米跑、女子800米跑”和“纵跳摸高”，测评项目和标准详见附件2。体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格。体能测评成绩不计入报考人员考试成绩。

　　2.参加体能测评前，报考人员须签订《本人身体状况确认书》（附件3）。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评规定的，取消其体能测评资格，对不按规定的时间、地点参加体能测评的，视为自动放弃资格。对本人或对他人的体能测评结果有异议的，应在测评后30分钟内提出申诉或举报，逾期不再受理。

　　1.体能测评合格的，进入面试。面试采取结构化面试方法进行，主要是考察考生的综合分析能力、应急应变能力等适应岗位的能力。面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。如面试人数小于或等于招聘人数的岗位，面试成绩要达到最低分数线分，低于最低分数线的为面试不合格。

　　入围体检人员名单根据最终综合成绩从高分到低分排名顺序，按本次招聘计划数等额确定。

　　1.入围体检人员名单根据综合总成绩从高分到低分的顺序，按照1：1的比例确定，总成绩同分的，先以面试成绩确定优先，后以有工作经历时长优先确定，进入体检环节。

　　3.体检标准：体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，入围人员到指定医院进行体检，费用自理。

　　4.考察：体检合格者确定为考察对象，由江西瑞逸人才发展有限公司招聘小组组织考察，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、个人征信、工作实绩、拟聘岗位资格等，考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属公告规定的不得报考人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，考察合格者确定为拟聘用人员。

　　5.因体检、考察、公示不合格或者考生自动放弃造成的空岗由考试成绩从高分到低分依次递补。

　　1.按照招聘岗位人数 1：1 比例，确定拟录人员名单，并予以公示。对拟录用人员进行为期 5 个工作日的公示，公示期间未发现影响聘用问题的，依照有关程序办理聘用手续。若在规定时间内不来报到的，视为自动放弃。聘用期间如有离职或其他原因产生的岗位空缺，由江西瑞逸人才发展有限公司负责按考生总成绩从高分到低分按 1:1 比例递补人员进入考察及其后续程序。

　　2.以政府购买服务方式面向社会公开招聘工作人员，一年一聘，聘用期满，根据岗位工作需要和个人工作绩效进行续聘。

　　3.工作人员服务期间，用人单位参照现有警务辅助人员（即辅警）同等岗位薪资水平，确定具体岗位工资标准，并按国家有关规定参加社会保险。