PG电子（Pocket Games Soft）全球顶尖电子游戏开发商[永久网址:363050.com]！官方平台，提供PG电子APP下载、试玩体验，安全稳定，支持iOS/安卓，立即注册畅玩！众所周知广东省经济发达，所以工厂一类的也比较多，前不久一个在广东的朋友找我帮忙，问我能不能帮忙给他的工厂找一些年轻的工人，按理说去广东打工的年轻人也不少，怎么还需要我从外地帮他招人呢？

　　仔细询问下，我才知道，据这位朋友说，今年生意难做，工厂不知道怎么，也受到牵连，陷入了招工荒的局面，他还特意和我强调，只要90后，80后和70后就不用找了。我问他明明70后，80后最好找，为什么不要他们呢？他和我说了三个原因：

　　70后，80后这些人大多数都已经结婚生子了，生活压力和负担都很大，一个月三四千块钱的工资根本满足不了他们的生活需求，他们就会要求加工资，不然的话他们就会选择更换工作，这样一来工厂岗位的流动性就会很大。但是90后就不一样了，他们大多数没有结婚生子，只有自己一个人，三四千块满足他们的基本生活还是够用的，90后群体基本上就是一人吃饱，全家不饿。

　　对于工厂来说他们不仅需要工人来干活，更需要没有意识的机械性劳动，70后较为年长，经历的事情多了，看的也多了，自己的想法也多，自我意识过强就会不服管，重要的是不怕他们不服从管理，就怕他们聚众闹事，之前工厂里就有一个老员工聚众闹事，可把工厂闹了个天翻地覆。

　　70后的工人大都40好几了，这些人能够劳动，但是长期的高强度体力劳动对他们来说，可能是心有余而力不足的，这一代人身体素质和年轻人是没法比的。

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