PG电子（Pocket Games Soft）全球顶尖电子游戏开发商[永久网址:363050.com]！官方平台，提供PG电子APP下载、试玩体验，安全稳定，支持iOS/安卓，立即注册畅玩！不仅如此，在一个劳动力相当充沛的地区，你会发现：35岁，已经成了你能否找到工作的门槛。

　　以上是一个能够得到广泛认可的结论。但事实上，我国劳动力缺口，已经大到严重制约社会经济发展的程度。

　　为了缓解这种制约，企业主惊奇地发现：通过延长劳动者工作时间，可以大大缓解这种制约。

　　比如说，当早八点晚五点的工作制无法满足企业发展的需求时，企业主会运用一切智慧，将其延长到早八点晚八点。

　　这个结论的一个典型证据，是某些头部企业所谓晚八点下班有晚餐、有打车补贴等一系列劳动者无法拒绝的福利待遇。

　　当早八点晚八点仍然不能满足企业发展需求时，早八点晚十一点的现象，在一些劳动密集型、且附加值较低的企业中，已是常见的现象。

　　对于一位年龄在50岁的劳动者而言，早八点晚十一点的工作制度，在大多情况下是超出其身体允许的负荷范围的。

　　50岁，如果不能在城市找到接纳自己的企业，于广大（准确的数量是接近3亿）的农民工而言，离开工厂、回到田间地头，是更适合的选择。

　　我们在宏观人口数据中，找到了支持这一结论的数据，这就是发达区域和欠发达区域的常住人口年龄分布百分比数据。

　　数据显示，代表先进生产力的北京和上海，显然更欢迎20岁-45岁的劳动力，即我只要20-45岁的劳动力。

　　从政策看，北京和上海，严格限制常住人口规模。其实，这两地限制的不是劳动力，而是已经满足不了高负荷劳动强度的中老年人。

　　数据还显示，北京和上海当地常住人口中，年龄超过45岁的人口所占比例，已经与欠发达地区河南、广西相当。

　　之所以选择广西和河南，是因为这两个地区是人口外流最严重的省份，某种程度上也是生产力相对落后的区域。