PG电子（Pocket Games Soft）全球顶尖电子游戏开发商[永久网址:363050.com]！官方平台，提供PG电子APP下载、试玩体验，安全稳定，支持iOS/安卓，立即注册畅玩！在现实生活中，我们经常能看到这样的情况，每当打开招聘网站，总会发现有一些工厂天天发布招工信息。这些工厂发布的招工信息看似简单，但却充满了秘密。那么，为什么这些工厂会天天招人呢？他们这么做真的是因为工厂需求高吗？

　　1. 生产量大，需要赶货：有些工厂接到大订单后，需要立即招人提高生产速度。

　　2. 员工流失率高：工厂工作强度大，内容枯燥，因此对员工入职要求不高。有些人因工作累、挣钱少或管理严格而离职。每天离开的人多于新招的人，工厂长期招聘。只要能吃苦耐劳，就可成为打工者。部分技校生和学生也会被安排去工厂工作或实习。

　　3. 打工者对工厂的归属感低：工厂普工工作几个月就可能辞职，常需补充新人。员工知道有人进有人出，造成劳动力流动市场。

　　4、满足淡旺季不同的需求：电子厂在一年中的淡旺季会生产手机、平板等电子产品，包括过年前后和暑假开学季。在这两个时间段，这类产品的消耗量非常大，因此七八月份工厂对员工的需求量会很大，大量招工。从那时起一直到过年，这都是工厂的招工旺季。但是，过完年，春天来临，需求量开始减少，工厂的人员短缺情况逐渐缓解。当人员充足时，工厂就可能会开始裁员，以此来降低成本。

　　5、短期工多：厂里为了解决旺季人手不足的问题，有好几种发薪模式，比如高价小时工、补差价、打包价、同工同酬拿返费。很多人都是冲着高价小时工去厂里打工的，因为这种工时短，就两三个月而已。所以新员工进来又走，合同到期也一批又一批。

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