PG电子（Pocket Games Soft）全球顶尖电子游戏开发商[永久网址:363050.com]！官方平台，提供PG电子APP下载、试玩体验，安全稳定，支持iOS/安卓，立即注册畅玩！在当今的就业市场中，我们会发现一个颇为常见的现象，那就是许多工厂在招聘普工等岗位时，往往不选择直接招聘，而是通过中介来进行。这一现象背后，其实蕴含着多方面的原因，值得我们深入探讨。

　　首先，从工厂的角度来看，直接招聘面临着诸多现实的困难与挑战。如今，劳动力市场的流动性极大，工厂所需的工人往往来自五湖四海，若要进行直招，工厂需要在全国各地设立众多招聘点，这无疑将耗费大量的人力、物力以及财力。光是招聘人员的差旅费、各地招聘点的房屋租金等成本，就是一笔不小的开支。以一些大型电子厂为例，其员工数量众多，分布广泛，若要全面覆盖各个地区的招聘，所需要的投入几乎是难以承受的。而且，即便投入了大量资源进行直招，也未必能够高效地招到足够数量的合适员工，因为工厂自身的招聘渠道相对有限，难以接触到更广泛的求职者群体。

　　进电子厂一次，你就会发现，大家来自五湖四海，设想一下，如果电子厂选择在全国各个角落设立招聘点，先不说能招到多少工人，光是人工和房屋租金这一块都需要极大的投资，强如中国邮政也足足花了几十年时间才达到了乡镇96%的覆盖率。作为制造业工厂，是不可能花大价钱用在招聘上，拿这钱多建些厂房，它不香吗？

　　另外一点，电子厂的人事面对工厂数以十万计的员工，已经自顾不暇了，更没有时间来主管招聘。

　　节省一分钱，相当于赚了一分钱。作为工厂，将招聘业务委托给劳务派遣公司能节约很多成本。

　　这一点在工厂招聘端尤其明显，将招聘外包，不但会节约成本，还能大量减少招工时间。厂里的工人都来自五湖四海，劳务公司招聘地点都设在各个县城或乡镇，当地的门店和本地人也比较熟，工人也更信任他们，招聘工作也相对更容易展开。

　　工人想进厂打工直接通过当地的劳务公司，不用再为找工作东奔西跑，而且现在中介或劳务公司越来越模式化、体系化，在厂里都有专门的驻厂老师，大家在厂里遇到自己解决不了都可以找驻厂老师寻求帮助。更方便，更省心！

　　现在劳务中介市场尚未平定，不少黑中介依然横行在其中，用其一双无形的黑手伸向那些没有进厂经验的人们。

　　总之大家牢记一点，在找工作的时候不要贪图小便宜，天下没有免费的馅饼，只有陷阱。返回搜狐，查看更多