PG电子（Pocket Games Soft）全球顶尖电子游戏开发商[永久网址:363050.com]！官方平台，提供PG电子APP下载、试玩体验，安全稳定，支持iOS/安卓，立即注册畅玩！近年来广东一带制造业，面临着严重的招工难的问题。工厂里的老板们，因为员工招不到，看着大量的订单不敢接，急的干跺脚。但我们在工厂里贴出的招聘广告上，却发现，工厂里基本都是只要35岁以下的，而且就算有硬着头皮来面试的70、80后们，老板也会果断拒绝，究竟是为什么呢？

　　近日一位工厂老板的秘书，在看到网友们对工厂招工难，却不宁招70后，甚至80后的原因，做出了解释，真相扎心了。女秘书说，老板之所以不愿意招70后，主要有以下三点原因

　　第一、70后们的压力相对都比较大，对于工作的工资要求也会比较高一些，一些没什么真本事的人，觉得工资低，闹闹辞职就让他走了，但对于一些70后们却不一样了，能再次来到工厂，大部分都是跳槽有经验的，对工资提要求是必然的，而且因为见的人多了，一些人很会挑事端，引起厂里其他员工的燥动的

　　第二、70后们都是家里的顶梁柱了，有独立判断和做决策的能力，他们在工厂里，对于一些领导，特别是年轻的被提拔上来的领导是严重不服气了，轻的顶顶嘴，重的可能会号召起厂里的其他员工们聚众闹事，对管理上造成了很大的难度，所以宁愿招不到人，也不愿要

　　第三、70后们已已经逐渐变老了，身体不如以前硬朗能出力了，工作效率远远不及年轻人们了，而且万一哪个不小心在工作台上倒下了，厂里可就摊上大事了。

　　【结束语】看完老板秘书的揭密，笔者也想发表一下自己的看法：其实笔者倒是觉得，工厂里能招到一些品性好的70、80后们，是件很荣幸的事情。如今好多小年轻人喜欢挣快钱，做事散漫，不专心，还经常闹情结，稍微有点不满老板就跳槽，70、80后有点经济压力做职也稳定一点，而且虽然有时不如年轻人快，但是综合起来看，无论速度、质量都比年轻人好

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