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　　首先需要确定好招聘的人数、岗位以及薪资标准等；然后对求职者做初步的筛选；最后根据面试结果决定是否录用。

　　入职前培训是非常重要的一步，它关系到未来的发展以及员工的稳定性问题。所以企业在挑选人才时一定要注意其是否适合这个职位的工作要求和工作环境等问题。如果发现不适合的就要果断放弃。

　　劳动合同是双方权益的重要文件之一，在正式聘用后就应该与对方签订劳动合同并明确双方的责权利关系。

　　对于试用期内的员工要对其进行考核以其工作的积极性及稳定性等问题的解决方式方法。