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　　【中国经营网综合报道】往年春节过后，富士康都是进行大规模招工。而今年，富士康一反常态将暂停招工。富士康给出的理由是，春节后，工人返岗率较高，无需再招工。有英国媒体报道称，暂停招工是因为iPhone 5的订单减少，不需要太多工人。这是自09年金融危机以来富士康首次大范围停止招聘。

　　另据报道，一名富士康内部人士透露，此次暂停招工与郭台铭此前宣布的机器人计划有关。近年来，富士康因其劳动密集型的产业特征，工厂中聚集大量外出打工人员，由此引发的社会问题广受外界关注，备受诟病。机器人的快速上岗或将引发企业用工方式的改变。

　　据东方早报报道，英国《金融时报》20日报道称，因iPhone 5订单减少，富士康在大陆的大部分工厂已经暂停招工，这是自2009年金融危机以来富士康首次大范围停止招聘。在该报道中，富士康大陆新闻发言人刘坤称，目前富士康在大陆的所有工厂均没有招聘计划。

　　报道还援引富士康人力资源部门相关人士、当地政府人士以及外部招聘伙伴的线日接到内部通知，因iPhone 5订单减少，将暂停招工至3月底。

　　不过，新华海外财经昨日援引富士康发言人胡国辉的话称，“因春节后工人返岗率较高”，公司暂停在大陆招聘“组装工人”。胡国辉还称，“富士康并未设置招聘的冻结期限”，公司计划将中国员工人数维持在略高于140万人的规模。

　　在《金融时报》报道前，深圳当地媒体就称富士康深圳厂区暂时不招聘普工，招聘可能要等到3月之后，但厂方并未透露具体原因。这与之前招聘火爆的情况截然相反，不禁引起了外界的诸多猜测。

　　《金融时报》援引一名山东的外部招聘人员的话称，富士康目前的招工需求和2009年一样低迷。在2009年金融危机时，富士康在大陆的工人数量约为80万人，但在iPhone 5发布前达到120万人。

　　据新京报报道，据一位富士康内部人士透露，富士康此举暂停招工与郭台铭此前宣布的机器人计划有关。

　　作为苹果最大的代工厂，富士康多次遭到环保组织、劳工组织调查，称其污染环境、苛刻劳工，甚至导致劳工“过劳死”;而富士康多地工厂也曾发生过厂房爆炸、员工跳楼等事件。

　　饱受媒体指责之下，富士康董事会主席郭台铭多次表态，将用机器人代替部分工人从事单调重复的工作。2012年年初，郭台铭在考察富士康晋城科技工业园区证实，富士康已经启动“三年内造百万台机器人”计划。

　　昨天富士康内部人士证实，今年年初郭台铭曾给富士康各地工厂下达指令，要求加快工厂自动化进程。“各地工厂如果要大规模招工，需要经过郭台铭的亲自审批。”该人士称，郭台铭是想以此倒逼各工厂加快机器人上岗。

　　记者了解到，按照该集团内部操作，以往每年春节前，集团下属各事业群就已经报送用人计划，所以在每年的初八集团就组织了招工。今年不招工，也就意味着年前各事业群没有用人计划。一句话，就是不缺人了。

　　“目前，我们未有招工计划。”富士康集团媒体办有关负责人解释说，未有招工计划，并不代表暂停招工，“我们也没有发布说在3月份前停止招工。”他说，一旦下属各事业群有招工计划，马上会启动招工，因而外界有关富士康停止招工的说法“并不正确”。

　　有报道称，富士康是因企业转型“瘦身”而暂停招工，对此该负责人强调，“这是未经过我们证实的说法。”他强调，对于外界的有关传言，“我们不作回应。”

　　据此前深圳商报报道，一方面是代工制造业利润的走低，尽管诸如苹果这样的大客户落入富士康囊中，但仍旧改变不了富士康位处产业链末端的尴尬现实;另一方面则是内地日益增长的劳动力成本，迫使富士康近年来将代工制造业转往内陆、东南亚等地。有分析人士指出，两端受挫的局面导致制造业前景不明。为了加快转型，或许是导致今年富士康节后招聘停止的主要原因。

　　消息人士分析，富士康年后招聘收紧，很可能源于郭台铭对未来代工制造业前景的判断。富士康前些年发展迅猛，但遭遇全球性经济不景气后，富士康随即推出“瘦身计划”，以转型研发中心龙华厂区为例，被要求在1~2年内员工从40万减少到15万，完成产业转型。

　　从实际效果看，如今龙华厂区的员工规模基本上仍维持着先前的水平，“瘦身”仍未有效果。知情人透露，富士康面对经济形势的迅速变化，如今基本还处于年后对经济形势的观望阶段。（编辑：禾田）

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