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　　宣传是推广的必要手段，而今，人才市场竞争越来越激烈，企业想要招到真正适合的人

　　才，既要保证吸引人才关注企业，又要能够充分展示企业优势，在与竞争对手的招聘竞争中

　　此外，各类招聘会和人才市场也会通过诸如人才报这类的平面媒介做相应的推广，可以

　　首先，要进行职位广告的设计，包括职位名称设定、职位描述内容的设计及设计技巧三

　　其次，在链接推广方面，要充分利用三大网等知名招聘网站的资源；利用广告位及文字

　　先声药业——我们需要比我们更强的人福建富士通信息软件有限公司——未来因我而变 盛大网络——寻找未来互联网精英 用友软件——我的未来我管理康佳集团——有梦的人最美默沙东——你的舞台,你的精彩 强调企业的品牌影响力以及对未来发展的强大信心 长安汽车——百年长安，“职”得你自豪！广东省粤电集团——携手粤电 点亮未来 合众思壮——卫星导航定位领域领先企业 myspace中国——全球两亿人信赖的交友平台 电装——全球顶级汽车零部件系统供应商 选择电装，选择未来微软——非常代码，新新人类东方电气——领航东方，实现人生理想体现企业文化核心和企业精神甲骨文——be brave,be amazed,be admired, be inspired！ 上海大众汽车——“追求卓越 永争第一”tp-link——境纯、志高、行远！协信集团： 协力 同信 共筑精彩人生！

　　4.利用现场招聘会，做好宣传工作。 5.做好校园宣传活动。 招聘宣传的准备工作：

　　2.制定具体的宣传手段。常见的传媒宣传方式有平面媒体宣传及网络宣传。而线下宣传

　　6.社区宣传是企业招聘中高端人才的“奇招”。 利用平面媒体进行宣传时，hr主要通过在报纸、杂志等平媒上刊登招聘信息、广告的方

　　并请已入职的师哥师姐谈感想。 而在校园宣讲会的时候，除了宣传片的播放、企业领导致辞

　　及师哥师姐谈感想以外；在员工互动及学生问答方面应做的更深入，并由hr做专门的答疑。校园日常宣传要做的出彩，不能局限于应届毕业生。对于优秀高中毕业生，可以介入到

　　重点高中学生的升学过程中，植入企业品牌及文化，可资助他们参观大学校园，全程免费，

　　取得优势。招聘宣传，就成了hr必须掌握的技能。 通过对本课程的学习，您将充分了解到招聘宣传的重要性，并通过案例式的实战经验指

　　他山之石，可以攻玉。下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，

　　再次，web2.0互动是web2.0时代需要关注的网络招聘宣传技巧。 最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了“招聘宣传”的前三步流程。或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解

　　分公司——领先，是一种习惯阿斯利康——生命激发灵感强生——因爱而生强调员工在企业中发展空间大，企业助员工梦想照进现实中海地产：海之子，中海地产——行业英才创造者招商银行——“梦想靠岸”nvidia——endless opportunity龙湖地产——让你飞得更 远！西门子——怎样点亮你的人生？汇丰环球营运服务中心(广东)——discover the real you立白集团——梦想开始的地方中国泛

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　　联想——联想世界，联想未来；中国移动研究院：我的梦想，我的移动万科——建筑无限生活 从应聘者出发，体现应聘者的价值，强调应聘者的存在感 新浪——一切由你开始

　　他山之石，可以攻玉。虽然各行各业在进行招聘宣传时，会有不同的做法，但万变不离其宗！下面我们从实战

　　经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。 招聘宣传工作，是招聘能否成功的重要内容。一般有六个方面的内容值得关注。

　　招聘宣传；且人才定位比之专场招聘会还要精准。社区宣传能在中高端社区或外来人才集中地直接“落地”。对于这些人来说，场地就在家

　　专人服务，并提供统一的服装；对于大一、大二的学生，企业可冠名各类活动，并推广活动

　　进程；对大三、大四的学生，我们则可组织毕业生就业指导活动，打响企业品牌；我们也要

　　与相关老师建立良好的合作关系，向老师做宣传，提供实训基地和课题调研的机会。相对于传统的招聘会，社区宣传成本较低，一般能在没有竞争、轻松和谐的条件下完成

　　3.做好互联网宣传。 4.利用现场招聘会，做好宣传工作。 5.做好校园宣传活动。 6.

　　社区宣传是企业招聘中高端人才的“奇招”。 校园宣传包括招聘当天宣传及校园日常宣传两种方式。 招聘当天宣传主要包括路演和宣讲会。路演时，主要包含特色宣传片的播放、派发宣传

　　品及小游戏环节。同时，也会请公司人员进行宣讲、沟通，比如，可请企业领导参与互动，

　　1.做好宣传准备工作。 2.可进行平面媒体宣传。 进行现场招聘会的宣传时，首先要做好背景广告的设计。 形式上，背景广告要有一定的大尺寸，并符合企业一贯的设计风格； 内容上，背景广告的主题要有吸引力，主要是企业文化和内涵的展示。 在宣传手册的设计上，

　　首先，要以招聘岗位为核心内容及宣传重点进行设计； 第二，要符合企业一贯的设计风格。 宣传片的设计更要注意前面提到的相关技巧，在片长、制作技巧及内容上，严格控制。