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　　近日，国内权威乙肝专家、中国疾控中心免疫规划中心病毒性肝炎室主任崔富强在成都首次透露，卫生部将出台政策常规体检表（含入学、入托、就业、健康证申领等）的待选“菜单”中，将统统取消乙肝“两对半”这个项目。虽然当晚卫生部新闻发言人表示，这只是专家的观点，并不代表政府的官方意见。但取消检测的消息一出，立即引起社会的广泛关注。很多人认为，只有从体检套餐中删除“乙肝两对半”检测项目，才能在升学、入职上真正实现无“”。

　　从体验这个环节就删除乙肝“两对半”检测项目，看似“釜底抽薪”之策。都不“体检”了，谁也不知道谁是乙肝病毒携带者，也就无从谈起“歧视”。但是，即便从常规体检表上删除了，一些用人单位或学校还是可以“特别要求”就业者（就学者）进行类似的体检，医院能否做到像“禁止用B超对胎儿的性别进行鉴定”那样来禁止乙肝“两对半”检测吗？很有可能形成，以前是正大光明的，今后“隐蔽”一点，抑或，就业者、就学者“被自愿”。

　　乙肝“两对半”，不能由体检“一肩挑”。消除“”，应该“多肩挑”，首先，需要相关法律和政策的助力。2008年1月1日起正式实施的《就业服务与就业管理规定》明确，用人单位强查乙肝血清指标将被罚款1000元。卫生部拟给乙肝宝宝以正常待遇，要求托幼机构不得拒绝乙肝表面抗原阳性但肝功能正常的幼儿入园。卫生部政法司7月30日发出《托儿所幼儿园卫生保健管理办法（草案）》，并公开征求意见。征求意见将于8月15日截止。即便如此，有关法律人士认为，尽管近年来保护平等权利的法律和政策相继出台，但受歧视的状况仍相当普遍。

　　其实，“”是一块“社会心病”，是一块“社会阴影”。举一个比较现实的例子，如果你整天与身为乙肝病毒携带者的同事、同学在一起，你没有任何担心吗？即使是单位与学校“不歧视”了，同事、同学会不会不自觉地“疏远”呢？见到他躲得远远的，同事一起去吃饭总是把他拒之桌外，如此等等，算不算一种“歧视”？受到“疏远待遇”的“他”会不会影响到工作情绪？“在日常生活中，乙肝病毒携带者是不具备传染性的。”这虽然是“医学常识”，但并没有形成社会共识，更没有成为公民的“常识”。

　　如果承认了“”是“社会心病”的话，就应该“心病还须心药医”。在很多公民的内心里还存在着“乙肝病毒携带者有传染性”的顾虑，只是有的人嘴上不说而已。公民的这块“心病”，仅满足于“不体检”是不够的，甚至不能满足于法律与政策的规定，还要在打消公民顾虑上下功夫。简单用“医学常识”来解释是不够的，能否拿出更加有说服力的科学证据？当公民“积虑成疾”，就要有新型对症的“心药”来医治。