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　　一是劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，若劳动者想在试用期离职，只需提前三天告知单位即可。这里的通知形式没有明确规定，可以是书面，也可是口头，但为避免后续纠纷，建议采用书面形式，并且保留好相关证据，如通过邮件发送辞职信、让单位签收离职申请等。

　　二是若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　不过，在实际操作中，劳动者应按照单位的规章制度办理离职手续，如做好工作交接等，以保障自身权益，避免不必要的法律风险。

　　首先，劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。例如，劳动合同约定转正后月工资为 5000 元，那么试用期工资至少应为 4000 元。

　　其次，试用期工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的底线要求。不同地区的最低工资标准有所不同，用人单位支付的试用期工资必须符合当地规定。

　　在实际操作中，如果合同未约定试用期工资，应先遵循上述两条原则来确定工资数额。若用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　第一，与公司沟通协商。劳动者可主动和公司人力部门或上级领导交流，明确指出公司无故延长试用期的行为不符合法律规定，要求按约定转正，支付转正后的工资待遇。

　　第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和试用期约定的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若情况属实，会责令公司改正。

　　第三，申请劳动仲裁。劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁过程中，劳动者要提供充分证据，如试用期协议、沟通记录等，以证明公司存在无故延长试用期的违法行为。若仲裁结果支持劳动者诉求，公司需承担相应法律责任，如支付赔偿金、补足工资差额等。