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　　最近有网友私信我，说自己应聘的时候遇到一个很麻烦的事情，就是自己年龄超过35岁就被当场拒绝进厂了。但是隔了两天之后，工厂的人事部主管却亲自打电话给朋友说他被工厂录用了。

　　朋友进到工厂之后才发现，原来当天拒绝是因为当天的应聘人数太多了，但是大部分人都是超过35岁了，所以工厂就不打算招聘，但是当天的招聘人数却太少，工厂要的人数却很多，所以第2天工厂老板就不得不降低了年龄限制，只有不超过45岁的都要，所以才会出现开头的那一幕，朋友，第2天收到录取通知书的结果，对于这样的结果我们来听听打工者是怎么说的。

　　打工者：如果我是老板，就专招40岁以上的中年人。中年人上有老下有小，家庭需要他们有更大的责任和担当。若其本人没有特长，也不敢轻言辞职，就是会很珍惜其工作和目前拥有的一切。40岁的中年人一般都具有较丰富的工作经验，用其长避其短。作为老板，应给他们一个好的舞台。如果公司要转型，必须给他们安排相关的“培训”，让他们尽量适应公司的发展需求。

　　打工者：说实话，年龄大的员工手脚是慢，但做事踏实品良心做事，不会偷工减料。而年轻员工有的很嚣张。这种人的头脑很机灵反应快，有老板或管理人在场就拼命干，没人的时候吊儿郎当，计件就干得很快，计时慢慢的做。我在外面打很多年工深有体会。

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