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　　赛尔康（贵港）有限公司需要操作工500人，贵港市嘉龙海杰电子科技有限公司招工360人，广西扬翔股份有限公司招工200~300人……广西贵港市人社局统计数据显示，

　　一年之计在于春。贵港市各级人社部门不遗余力，用心解企业用工难题。贵港市人社局党组书记、局长陈锦秀介绍，市委、市政府高度重视“六稳”“六保”工作。今年以来，人社部门开展线场，包车“点对点”输送5736名求职人员到贵港市企业应聘面试，帮助招聘新员工9291人。

　　虎年正月初十，广西剑鑫木业集团有限公司涌来四五百人应聘工作，是什么原因让这家公司如此抢手？

　　广西剑鑫木业集团位于港南区市产业园江南园，主要生产高档家具板，用工1300多人，2021年产值达6亿元，纳税超1000万元。“我们待遇很好。”集团人事经理卢玉宝自豪地告诉记者，一线工人月收入最高超万元，平均工资达到6000元。此外，住宿是电梯房，配备有空调，24小时提供热水，同时还有夫妻房。

　　贵港市就业服务中心主任韦运葵告诉记者，企业薪酬待遇高则招工吸引力强，高薪留工是就业市场普遍规律。贵港市一些工资高的木板、水泥、饲料等行业，企业招工都不难，很少寻求人社部门帮助。

　　《贵港市外出务工人员返乡就业专题调研报告》显示，2021年，贵港市外出务工人员返乡就业人数达5.2158万人，占外出务工人数3.38%；从返乡就业原因看，照顾家庭占比60%。

　　“用薪留工，更要用心留人。”贵港市人社局副局长曹伟明认为，客观地说，本地薪酬待遇跟经济发达地区有一定差距，返乡就业人员因家而归，本地企业要想招到好员工，应该在情上做文章。

　　“对员工进行职业生涯规划。”广西扬翔股份有限公司人力资源副总监刘彦来认为，情感、待遇、空间发展是该公司留住人才的三宝。如建设家文化，给员工承担相应工作项目，提供发挥才能机会，开通人才选拔渠道等。

　　陈锦秀介绍，近年来，贵港市大力实施“五大战略”，深入推进“五大振兴”，擦亮优化营商环境金字招牌，引进更多优质企业和项目，为劳动者提供更多更高质量的就业岗位；另一方面，贵港市加快完善工业园区“八个一”基础设施建设，完善落实企业用工、招工、引才扶持政策措施，创新招工和就业的服务方式，努力解决劳动者子女读书、医疗保障、住房购房、户籍迁移、社保关系转接等问题，用心用情引导城乡劳动力留乡返乡就业，鼓励企业用薪、用情引才留人，力解用工、就业难题。

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