PG电子（Pocket Games Soft）全球顶尖电子游戏开发商[永久网址:363050.com]！官方平台，提供PG电子APP下载、试玩体验，安全稳定，支持iOS/安卓，立即注册畅玩！最近大家发现了没有，特别奇怪又让人揪心的现象：一边是工人四处奔波，怎么也找不到合适的工作；另一边呢，工厂老板们急得直挠头，大把的岗位空着，硬是招不到工人。这到底是咋回事？咱们一起来聊聊。

　　从工人角度来说，现在找工作可不像以前那么简单了。一方面，技术创新太快，好多工厂上新设备、新工艺，工人过去熟悉的那一套技能跟不上趟了，去应聘只能碰壁，为了找到饭碗就得重新学习，这谈何容易。

　　而且现在生活成本越来越高，工资如果太低，连养家糊口都成问题，有的工厂一直压低工价，所以工人对薪酬待遇的期望也比以前高了不少，达不到心理预期，宁可不入职。再就是劳动强度，一些工厂为了赶产量，把工人当“机器人”使唤，一天干十几个小时，长期下来身体吃不消，工人自然望而却步。

　　工厂这边呢，也有苦衷。首先，现在市场竞争激烈，利润空间被不断压缩，给工人开高薪确实有点力不从心。再就是招聘渠道有限，有些小厂就靠在厂门口贴张启事，信息传播范围窄，真正需要工作的人看不到。还有啊，工厂的用人观念有时也跟不上，只想招熟练工，不愿意花时间培养新手，新工人进不来，熟练工人数量又有限，岗位自然就空缺着。

　　要想打破这个僵局，两边都得做出改变。工人得有危机意识，利用业余时间多学技能，提升自己的“职场含金量”；工厂呢，要舍得投入，提高待遇、改善工作环境，拓宽招聘渠道，多给新人成长的机会。只有这样，咱们才能慢慢化解“工人难业、工厂难招工”这个难题，让经济发展的车轮转得更稳、更快。

　　大家觉得工厂里招不到人，农民工却找不到工作的主要原因有那些呢，欢迎各位朋友在评论区留言，留下你的看法和建议，共同探讨这个问题吧，也感谢各位朋友大力支持，谢谢！

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